Bereichsleiter Corporate Development (gn)

Remmers GmbH; Löningen; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Hansefit

Jobrad

Kantine

Betriebsfeiern

Sport-Events

Job summary

Remmers GmbH sucht eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für das Bereichsmanagement Corporate Development, M&A und strategische Transformationsprojekte.

Sie arbeiten eng mit Vorstand und Geschäftsleitung zusammen, identifizieren Wachstumsinitiativen, steuern nationale und internationale M&A-Vorhaben und verantworten die Post-Merger-Integration sowie PMO-Strukturen. Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Mehrjährige Projekterfahrung im Bereich Corporate Development, Strategie, M&A oder Unternehmensberatung.
• Nachweisbare Erfahrung in Unternehmenskäufen, Beteiligungen oder strategischen Transformationsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Financial Modelling und Business Case Management.
• Ausgeprägte Kompetenz im Projekt- und Change-Management.
• Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von PMO-Strukturen von Vorteil.
• Hohe analytische Stärke kombiniert mit unternehmerischem Denken und pragmatischer Umsetzungsorientierung.
• Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit Vorstand und Geschäftsleitung.
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung strategischer Wachstums- und Optimierungsinitiativen.
• Verantwortung für nationale und internationale M&A-Projekte über den gesamten Transaktionszyklus hinweg: Markt- und Target-Screening, Business Case Erstellung, Due Diligence Begleitung, Verhandlungsvorbereitung, Signing und Closing.
• Steuerung der Post Merger Integration (PMI) zur nachhaltigen Realisierung von Synergien und Wertsteigerungspotenzialen.
• Weiterentwicklung und Leitung des Project Management Office (PMO).
• Steuerung strategischer Großprojekte und Transformationsprogramme.
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Management-Präsentationen und Handlungsempfehlungen für Vorstand und Aufsichtsrat.
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu externen Partnern, Beratern und Zielunternehmen.

Skills

Projektmanagement

Strategische Planung

M&A

Financial Modelling

PMO-Aufbau

Verhandlungssicherheit

Analytische Stärke

Deutsch/Englisch Kommunikation

Education

Wirtschafts-/Wirtschaftsingenieurwesen/BWL

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

Business Case Tools

Job description

Bereichsleiter Corporate Development (gn)

Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen. Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und -lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche. Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern. Wenn es um sichere Systeme, kompetentes Fachwissen und maßgeschneiderten Kundenservice geht, ist Remmers die führende Marke.

Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Corporate Development, M&A und strategische Transformationsprojekte aktiv gestaltet.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit Vorstand und Geschäftsleitung
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung strategischer Wachstums- und Optimierungsinitiativen
• Verantwortung für nationale und internationale M&A-Projekte über den gesamten Transaktionszyklus hinweg:
  • Markt- und Target-Screening
  • Business Case Erstellung
  • Due Diligence Begleitung
  • Verhandlungsvorbereitung
  • Signing und Closing
• Steuerung der Post Merger Integration (PMI) zur nachhaltigen Realisierung von Synergien und Wertsteigerungspotenzialen
• Weiterentwicklung und Leitung des Project Management Office (PMO)
• Steuerung strategischer Großprojekte und Transformationsprogramme
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Management-Präsentationen und Handlungsempfehlungen für Vorstand und Aufsichtsrat
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu externen Partnern, Beratern und Zielunternehmen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Projekterfahrung im Bereich Corporate Development, Strategie, M&A oder Unternehmensberatung
• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Durchführung von Unternehmenskäufen, Beteiligungen oder strategischen Transformationsprojekten
• Fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Financial Modelling und Business Case Management
• Ausgeprägte Kompetenz im Projekt- und Change-Management
• Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von PMO-Strukturen von Vorteil
• Hohe analytische Stärke kombiniert mit unternehmerischem Denken und pragmatischer Umsetzungsorientierung
• Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

Nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingt es uns, unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten. Daher legen wir großen Wert auf eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung, eine Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik sowie auf eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen.
Was wir Ihnen bieten:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zu Vorstand und Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung eines international erfolgreichen Familienunternehmens
• Spannende nationale und internationale Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung
• Ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits für unsere Mitarbeitenden (bspws. Hansefit, Jobrad, Kantine, Betriebsfeiern, Sport-Events)