Ausbilder/in Fachgebiet Rehabilitation (m/w/d) (Homeoffice möglich)

DRV Berlin-Brandenburg; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine gesetzliche Rentenversicherung sucht eine/n Ausbilder/in für den Bereich Rehabilitation in Frankfurt (Oder). Sie betreuen Nachwuchskräfte, führen Schulungen durch und planen Prüfungen. Sie sollten über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Rentenwesen verfügen. Wir bieten eine sichere Anstellung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten in einer modernen Arbeitsumgebung.

Leistungen

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen in der Rentenversicherung.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Rentenwesen.
• Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Führen und Betreuen der Nachwuchskräfte.
• Durchführen von Schulungen im Bereich Rehabilitation.
• Planen und Auswerten von Modulprüfungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Diplom-Verwaltungswirt/in oder LL.B./B.A. in Rentenversicherung

Sozialversicherungsfachwirt/in

Tools

Rehabilitations- und Verwaltungsverfahrensrecht

Jobbeschreibung

Überblick

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache. Für unser Team Ausbildung im Referat Berufliche Bildung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Ausbilderin / einen Ausbilder (m/w/d) für das Fachgebiet Rehabilitation am Sitz Frankfurt (Oder).

Aufgabenfeld

• Führen, Leiten und Betreuen der zugewiesenen Nachwuchskräfte
• Führen von Förder- und Beurteilungsgesprächen
• Vorbereiten und Durchführen von fachlichen Schulungen in rehabilitationsrechtlichen Sachverhalten
• Bearbeiten, Prüfen, Entscheiden und Freigeben von Vorgängen und Sachverhalten im Rahmen der Ausbildung von Nachwuchskräften
• Planen, Durchführen und Auswerten von Modulprüfungen
• Vorbereiten und Durchführen von Prüfungsvorbereitungen und -simulationen
• Mitentwerfen von Konzepten und Bildungsplänen auf Grundlage der unternehmerischen Zielsetzungen

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum/zur Diplom-Verwaltungswirt/in beziehungsweise zum Bachelor of Laws (LL.B.) / Bachelor of Arts (B.A.) in der Fachrichtung Rentenversicherung
• Ein Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zum/zur Sozialversicherungsfachwirt/in der Fachrichtung Rentenversicherung bzw. eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung sowie nachgewiesene Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
• Gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, die in der Rentenversicherung erworben wurden
• Tätigkeitserfahrung bei einem Rentenversicherungsträger, vorzugsweise im Bereich Rehabilitation und Gesundheit
• Tätigkeitserfahrung bei einem Rentenversicherungsträger, vorzugsweise im Bereich Rehabilitation und Gesundheit und mindestens dreijährige Berufserfahrung bei einem Rentenversicherungsträger ab Entgeltgruppe 9a (Sachbearbeitende)

Darüber hinaus können Sie sich als Sachbearbeitende ab der Entgeltgruppe 9a mit einer mindestens dreijährigen Berufserfahrung bei einem Rentenversicherungsträger bewerben.

Das bringen Sie mit

• Umfassende und anwendungssichere Kenntnisse des Rehabilitations- und Verwaltungsverfahrensrechts (SGB I, IV, VI, IX, X) sowie relevanter Nebengesetze und Verordnungen.

Wir lassen Sie nicht alleine, für die neue Tätigkeit unterstützen wir Sie mit Seminaren, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen. Zu diesen Seminaren bzw. Schulungen gehört es auch, die Ausbildungseignungsprüfung abzulegen.

Darüber hinaus trifft Folgendes auf Sie zu:

• Sie kommunizieren offen und direkt, arbeiten kollegial und vertrauensvoll mit anderen zusammen.
• Sie handeln ziel- und ergebnisorientiert und haben keine Scheu, Verantwortung für Ihre Arbeitsergebnisse zu übernehmen.
• Des Weiteren sind Sie offen für Veränderungen und setzen sich aktiv für die Optimierung von Prozessen ein.
• Sie begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und Taktgefühl, erkennen Anzeichen für Konflikte und wirken diesen aktiv entgegen.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst – Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, Home‑Office, Nutzung unserer Eltern‑Kind‑Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze – Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) – Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding‑ und Einarbeitungsprozess – Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigen Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Da die Stelle Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung gegebenenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren gemäß § 31 TV‑TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin‑Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 18.12.2025 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 160/2025 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.