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Das Universitätsklinikum Heidelberg sucht einen Arzt/Ärztin in Weiterbildung für die Abteilung für Neuroradiologie. Die Stelle erfordert eine Approbation und bietet die Möglichkeit zur Habilitation.
Sie arbeiten mit modernsten Techniken in einem dynamischen Umfeld und erhalten Unterstützung für Ihre wissenschaftlichen Publikationen. Zudem erwarten Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielschichtigen Fortbildungsmöglichkeiten und einer tarifvertraglichen Vergütung.
Arbeitgeber: Universitätsklinikum Heidelberg
Heidelberg, Neckar
Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung für Neuroradiologie gesucht.
Ein klinischer und wissenschaftlicher Schwerpunkt der Abteilung Neuroradiologie in Heidelberg ist die dentale Bildgebung - hierzu zählt neben der DVT insbesondere die innovative Dental-MRT. In der Entwicklung und Evaluation dieses innovativen Bildgebungsverfahrens ist die Abteilung für Neuroradiologie des UKHD mit eigener diesbezüglicher Professur weltweit führend. Es besteht eine enge Kooperation mit allen Abteilungen der Mund-, Zahn-, Kieferklinik des Universitätsklinikums Heidelberg sowie regionalen und überregionalen Kooperationspartnern. Bewerber sollten ein dediziertes klinisch-wissenschaftliches Interesse an und ggf. Vorerfahrung in der Kopf-Hals-Radiologie mitbringen, insbesondere im Bereich der dentalen Bildgebung.
Darüber hinaus wird das volle klinische Spektrum der diagnostischen und interventionellen Neuroradiologie geboten.
Die Abteilung ist apparativ auf dem modernsten Stand (1 CT, 1 DVT, 6 MRT, 2 Ultraschallgeräte und 3 DSA‑Anlagen).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online‑Bewerbungssystem.
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern‑Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität. Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.