Area Manager (all genders) Logistik

Zalando GmbH; Ludwigsfelde; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubstage 27 + 1 pro Jahr

Rabatt auf Zalando-Produkte

Unbefristeter Vertrag

Kantine mit Mitarbeiterrabatten

Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienprogramm

Gesundheits- & Wohlfühlplattform

Coaching & Weiterbildungsmöglichkeiten

Voluntary volunteering 2 Tage

Umzugssonderurlaub

Job summary

Zalando GmbH sucht eine Führungspersönlichkeit als Area Manager*in / Bereichsleiter*in. Sie führen 3–5 Teamleiter*innen und ca. 100 Mitarbeitende, gestalten operative Ziele, optimieren Logistikprozesse und leben unser Führungsleitbild vor.

Sie tragen Verantwortung für KPI-Steuerung, Budgetplanung und strategische Entscheidungen, kommunizieren transparent und gestalten Veränderungen proaktiv mit.

Qualifications

• Fundierte Führungserfahrung mit größeren Teams (3–5 Teamleiter*innen) und idealerweise im Logistik- oder gewerblichen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation bildet das fachliche Fundament.

Responsibilities

• Führung des Bereichs mit rund 100 Mitarbeitenden und fachlicher sowie disziplinarischer Leitung der Teamleiter*innen.
• Verantwortung für operative Ziele, KPI-Steuerung und Budgetplanung.
• Prozessgestaltung, Lean-Management-Anwendungen und Veränderungsbegleitung.
• Schnittstellenkompetenz zu Führungsebene und internen/externalen Stakeholdern.

Skills

Führungserfahrung

Teamleitung

Kommunikation

KPI-Management

Lean-Management

Education

Abgeschlossenes Studium oder Vergleichbare Qualifikation

Tools

ERP-Systeme

Job description

Du bist eine Führungspersönlichkeit, die Prozesse und Menschen bewegt? Du hast Lust auf Verantwortung für ein großes Team und brennst darauf, die Brücke zwischen operativem Geschäft und strategischer Führung zu schlagen? Dann suchen wir genau dich!

Als Area Manager*in / Bereichsleiter*in führst du deine 3-5 Teamleiter*innen und rund 100 Mitarbeitende mit Wertschätzung, Respekt und Offenheit. Gemeinsam mit deiner Abteilung erreichst du operative Tagesziele, optimierst Prozesse nachhaltig, lebst unser Führungsleitbild sowie unsere Werte aktiv vor und nutzt sie als strategischen Kompass im Daily-Business.

WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST

• Führung mit Herz & Verstand: Du leitest dein Team schichtübergreifend fachlich sowie disziplinarisch. Du begegnest den Menschen auf Augenhöhe, handelst nach dem Prinzip der Fairness und Gleichbehandlung und förderst die persönliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.
• Aktives Ownership: Du übernimmst die volle Verantwortung für deinen Bereich und triffst operative wie auch personelle Entscheidungen eigenverantwortlich und unterstützt bei strategischen Entscheidungen
• Operative Exzellenz & KPI-Steuerung: Du hast deine Kennzahlen (KPIs) und die Budgetplanung fest im Griff. Bei Zielabweichungen erkennst du Potenziale frühzeitig und leitest wirkungsvolle Gegenmaßnahmen ein.
• Schnittstellenkompetenz: Du vermittelst souverän zwischen deinem Team sowie der Führungsebene, deinen unternehmensweiten Schnittstellen und sorgst intern sowie extern für eine transparente Kommunikation.
• Prozessgestaltung: Stillstand gibt es bei dir nicht. Du bringst eigene Ideen zur Optimierung von Logistikprozessen ein, kannst Kenntnisse im Lean-Management umsetzen und begleitest Veränderungen aktiv und positiv.

WIR MÖCHTEN DICH GERN KENNENLERNEN, WENN...

• Erfahrung: …du fundierte Führungserfahrung mit größeren Teams mitbringst – idealerweise im Logistik- oder gewerblichen Umfeld.
• Qualifikation: …ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation dein fachliches Fundament bildet.
• Mindset: …du einen ausgeprägten Gestaltungswillen hast. Du willst nicht nur verwalten, sondern aktiv bewegen, optimieren und dich selbst weiterentwickeln.
• Persönlichkeit: …du kommunikationsstark, motiviert und nahbar auftrittst. Auch in stressigen Phasen bewahrst du Ruhe und Souveränität.
• Sprachkenntnisse: …du Deutsch und Englisch verhandlungssicher beherrschst. Polnischkenntnisse sind ein Plus.

Zalando bietet eine Reihe von Mitarbeitervorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.

• 27 Urlaubstage pro Jahr als Einstieg für Vollzeitbeschäftigte, +1 Tag für jedes Kalenderjahr (bis zu maximal 30 Tagen)
• 40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Betriebskantine mit Mitarbeiter*innen-Preisen und einem ausgewogenen Speise- und Getränkeangebot
• Kostenlose Parkplätze
• Familienservice, einschließlich Beratung und und spezielle Angebote für Eltern und Betreuungspersonen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienprogramm
• Gesundheits- und Wohlfühlplattform einschließlich Wellhub
• Psychologische Unterstützung und Coaching
• Eine Vielfalt an Lernmöglichkeiten, Trainingsplattform für berufliche Weiterentwicklung und halbjährliches Peer-Feedback
• 2 Tage bezahltes Volunteering pro Jahr
• Sonderurlaub für den Umzug (nach vorheriger Vereinbarung)

Bei Zalando ist es unsere Vision, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle aufzubauen – eines, das von Vielfalt lebt und von Grund auf inklusiv ist. Wir glauben, dass diverse Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv Talente aus vielfältigen Hintergründen.

Wir bemühen uns aktiv, Voreingenommenheit in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen zu reduzieren, indem wir uns auf deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir dich, persönliche Details wie dein Foto, dein Alter oder deinen Familienstand nicht in deinen Lebenslauf aufzunehmen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage deiner Fähigkeiten und deines Potenzials zu gewährleisten.

Wir sind bestrebt, jedem eine großartige und zugängliche Candidate Experience zu bieten. Solltest du während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lass es uns bitte wissen – wir sind für dich da.

In einigen Fällen arbeiten wir auch mit einer Auswahl von Headhunter*innen und Agenturen zusammen, um bestimmte Positionen zu besetzen. Bitte beachte, dass weder Zalando noch unsere Rekrutierungspartner*innen irgendeine Art von Bezahlung verlangen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen.

Wenn du Fragen zu unserem Rekrutierungsprozess hast, wirf bitte einen Blick auf unsere FAQ-Seite .

Über Zalando

Zalando wurde 2008 in Berlin gegründet und ist die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle. Wir verbinden 62 Millionen aktive Kund*innen mit mehr als 7.000 Marken in 29 Märkten. Unser Geschäft basiert auf einer einzigartigen, KI-gestützten Daten- und Infrastrukturplattform. Für unsere Kund*innen bietet unser Multi-App-Ansatz – bestehend aus Zalando, ABOUT YOU und Lounge by Zalando – ein inspirierendes, hochgradig personalisiertes Einkaufserlebnis. Für unsere Partner bauen wir das Betriebssystem für den E-Commerce. Über ZEOS, Tradebyte und SCAYLE öffnen wir unsere Logistik-, Software- und Servicekapazitäten für Marken und Einzelhändler*innen zur nahtlosen, grenzüberschreitenden Skalierung ihres Geschäfts.