Akademische*r Mitarbeiter*in zur Projektkoordination (d/m/w)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Eberswalde; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Hochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde sucht eine*n akademische*n Mitarbeiter*in zur Projektkoordination. Die Position umfasst die Koordination des Forschungsteams in Pakistan sowie Budgetmanagement und Unterstützung von Doktorand*innen. Voraussetzungen sind eine exzellente Promotion im Bereich der Sozialwissenschaften und umfassende Erfahrung in Forschung und Publikation. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten werden geboten. Bewerbungen sind bis zum 04.01.2026 einzureichen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Sport- und Gesundheitsangebote

Moderne technische Ausstattung

Kinderbetreuung

Qualifikationen

• Erfahrung im Management von Drittmittelprojekten.
• Exzellente Englischkenntnisse (C1) sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
• Bereitschaft zu mehrwöchigen Forschungsaufenthalten in Pakistan.

Aufgaben

• Projektkoordination mit Partneruniversitäten.
• Budgetmanagement und administrative Aufgaben.
• Ko-Betreuung von Doktorand*innen.
• Allgemeine Projektkoordination und Kommunikation.

Kenntnisse

Forschungserfahrung

Budgetverwaltung

Interkulturelle Kompetenz

Flexibilität

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Hervorragende Promotion im Bereich der Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Akademische*r Mitarbeiter*in zur Projektkoordination (d/m/w)

Stellenbeschreibung

Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und zukunftsrelevanten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.
Die Stelle ist zum 01.03.2026 unbegrenzt befristet bis voraussichtlich 31.12.2028 zu besetzen. Unter der Verantwortlichkeit des Forschungsprojektes „Innovations for Resilient Smallholder Farming Systems in Punjab, Pakistan” (SMALLPAK) übernimmt die Position sowohl eigene Forschungs- und Betreuungsaufgaben (50 %) als Teilzeit oder Vollzeit sowie Projektkoordination und administrative Tätigkeiten (50 %). Im Projekt arbeitet man mit zwei Partneruniversitäten in Pakistan sowie mit der Universität Hildesheim, um innovative Ansätze zu identifizieren, bewerten und zu entwickeln, welche auf lokalem Wissen und neuen Technologien basieren.

Ihre Aufgaben

• Koordination von Arbeitspaket 3 in Kooperation mit der Partneruniversität MNSUAM (Multan, Pakistan)
• Ko-Betreuung von Doktorand*innen der MNSUAM im Rahmen des Arbeitspakets
• Budgetmanagement und administrative Tätigkeiten: Budgetkalkulationen, Mittelaufträge und -weiterleitungen an pakistanische Partneruniversitäten, Prüfung von Belegen und Anfertigung von Beleglisten
• Allgemeine Projektkoordination: Kommunikation mit Projektträgern und Partnern, hochschulinterne Kommunikation, organisatorische Unterstützung pakistanischer Gastwissenschaftler*innen und -Studierender an der HNEE

Anforderungen

• Abgeschlossene, hervorragende Promotion im Bereich der Sozialwissenschaften
• Einschlägige Forschungs- und Publikationserfahrungen zu für das Projekt relevanten Themen
• Einschlägige Erfahrungen mit sozialwissenschaftlicher Feldforschung, bevorzugt in der Forschungsregion
• Bereitschaft zu mehrwöchigen Forschungsaufenthalten in Pakistan
• Erfahrung im Management von Drittmittelprojekten und Budgetverwaltung
• Exzellente Englischkenntnisse (C1) sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

Wünschenswert

• Forschungserfahrung und gute Kenntnisse im Bereich Landwirtschaft, insbesondere kleinbäuerliche Landwirtschaft im Globalen Süden
• Kommunikationsstärke, Flexibilität und diplomatisches Geschick im Umgang mit Kolleg*innen unterschiedlicher Fachdisziplinen; interkulturelle Kompetenz
• Erfahrung mit transdisziplinären Forschungsansätzen
• Kenntnisse von Urdu oder einer anderen im Untersuchungsgebiet gesprochenen Sprachen (Punjabi, Seraiki)

Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule und tragen zu einer diskriminierungskritischen und inklusiven Hochschulkultur bei.

Ihre Vorteile bei uns

Wir bieten einen modern ausgestatteten, familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung, eine sehr gute ÖPNV-Anbindung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobiler Arbeit. Die Bezahlung erfolgt nach TV‑L. Wir ermöglichen die Bezuschussung zum VBB‑Jobticket, externe betriebliche Sozialberatung und ein aktives Gesundheitsmanagement. Wir fördern fachliche und berufliche Weiterentwicklung und die langfristige Mitarbeit.

• Kinderbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Weiterbildungen
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

So bewerben Sie sich

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnissen / Beurteilungen, ggf. relevanten Fortbildungsnachweisen (ohne Foto) bis zum 04.01.2026 direkt über das Online‑Bewerbungsformular. Die Vorstellungsgespräche sind voraussichtlich für den 12.01.2026 geplant. Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Martin Welp ([e-mail] , Tel. [phone]) oder Dr. Michael Spies ([e-mail] , Tel. [phone]).

Unternehmensdarstellung

Gründung 1992 – Betriebsgröße 400 – Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen. Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist eine moderne Campushochschule, die sich der nachhaltigen Gesellschaftsentwicklung verschrieben hat.

Gleichstellung und Vielfalt

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.