Akademische*r Mitarbeiter*in (Post-Doc) (w/m/d)

University of Konstanz; Konstanz; Vor Ort; EUR 60.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

JobTicket BW/Deutschlandticket Zuschus

Internationales Forschungsumfeld

Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriereberatung

Gleichstellung/Diversity

Zusammenfassung

Universität Konstanz sucht eine/n Akademische*r Mitarbeiter*in (Post-Doc) in Vollzeit (TV-L E13). Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2029 und beginnt zum 1.

Januar 2027. Am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaften wird an einem DIFIS-geförderten Projekt zu radikalem technologischem Wandel und Sozialstaat gearbeitet. Zu den Aufgaben gehören qualitative Fallstudien, Experteninterviews, Fokusgruppen sowie die Analyse und Verbreitung der Ergebnisse.

Qualifikationen

• Sehr gute Qualifikation in Politikwissenschaft, Soziologie oder verwandter Disziplin.
• Erfahrung in sozialpolitischer Forschung wünschenswert.
• Ausgeprägte Kenntnisse qualitativer und ggf. quantitativer Methoden.

Aufgaben

• Durchführung qualitativer Fallstudien.
• Konzeption und Durchführung von Experteninterviews und Fokusgruppen.
• Analyse qualitativer Forschungsdaten.
• Präsentation und Verbreitung der Ergebnisse.

Kenntnisse

Qualitative Forschungsmethoden

Experteninterviews

Fokusgruppen

Quantitative Methoden

Deutsch & Englisch Kommunikation

Ausbildung

Promotion in Politikwissenschaft/Soziologie

Jobbeschreibung

Akademische*r Mitarbeiter*in (Post-Doc) (w/m/d)

Vollzeit, Entgeltgruppe 13 TV-L

Kennziffer 2026/140. Die Stelle ist zum 1. Januar 2027 und befristet bis 31. Dezember 2029.

Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Kooperation sowie die Gemeinschaft der Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert.

Die ausgeschriebene Stelle ist an der Professur für Vergleichende Politische Ökonomie (Prof. Dr. Marius R. Busemeyer) am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft angesiedelt. Die Stelle ist Teil des Forschungsprojekts "Radikaler technologischer Wandel und der Sozialstaat", das von DIFIS gefördert und von Prof. Marius Busemeyer geleitet wird. Das Projekt untersucht das Zusammenspiel zwischen radikalem technologischem Wandel und sozialpolitischen Entscheidungsprozessen. Es analysiert, wie die KI-Revolution und die grüne Transformation den Arbeitsmarkt sowie individuelle Einstellungen gegenüber dem Wohlfahrtsstaat beeinflussen.

Aufgaben

• Durchführung qualitativer Fallstudien
• Konzeption und Durchführung von Experteninterviews und Fokusgruppen
• Analyse qualitativer Forschungsdaten
• Präsentation und Verbreitung von Forschungsergebnissen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Projekts

Qualifikationsprofil

• Sehr gutes Promotionsstudium in Politikwissenschaft, Soziologie oder einer verwandten Disziplin
• Interesse und Erfahrung in sozialpolitischer Forschung
• Kenntnisse über qualitative Forschungsmethoden sowie Erfahrung in der Durchführung von Fallstudien, idealerweise auch mit Fokusgruppen
• Erfahrung mit quantitativen Methoden, einschließlich Umfrage- und Experimentaldesigns, ist von Vorteil
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Wir bieten Ihnen

• Ein internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Forschungsunterstützung und Karriereberatung
• Eine familienfreundliche Universität und ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit wertschätzt und fördert
• Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket BW / Deutschlandticket
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ein Bewerbungsfrist

Bewerbung bis zum 06. September 2026. Online-Bewerbungsportal.

Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.