Mach aus dieser Rolle ein Bewerbungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf das zugeschnitten sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Boston Scientific Gruppe sucht einen Absolventen im Bereich Medizintechnik oder Neurowissenschaften für die Rolle des Account Managers Neuromodulation Graduate (m/w/d). Regionale Aufgaben in Baden-Württemberg mit Fokus auf DBS und medizinische Prozeduren.
Du begleitest den Vertriebsprozess, baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und entwickelst dich zu einer eigenverantwortlichen Account-Manager-Persönlichkeit. Flexible Arbeitsmodelle und internationales Networking werden geboten.
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Seit 40 Jahren arbeitet Boston Scientific als weltweit führendes Medizintechnikunternehmen an dem Ziel, das Leben von Patienten und Patientinnen zu verbessern. Täglich stellen wir uns den wichtigsten Herausforderungen der Gesundheitsbranche mit innovativen Produkten, einer Kultur der Zusammenarbeit und einer tiefen Leidenschaft für die Verbesserung des menschlichen Lebens – das macht eine Karriere bei Boston Scientific zu mehr als nur einem Job.
Du möchtest nach deinem Studium direkt Verantwortung übernehmen, eng mit medizinischen Fachkräften zusammenarbeiten und gleichzeitig eine fundierte Vertriebskarriere aufbauen? Dann bist du bei uns genau richtig.Für unser Neuromodulation-Team suchen wir dich alsAccount Manager Neuromodulation Graduate (m/w/d)
Region:Baden-Württemberg
Bevorzugter Wohnort: Stuttgart, Karlsruhe, Tübingen oder Heilbronn
Als Account Manager Graduate bist du Teil unseres erfahrenen Neuromodulation-Teams und unterstützt Krankenhäuser sowie Ärztinnen und Ärzte dabei, innovative Therapien der Tiefen Hirnstimulation (Deep Brain Stimulation, DBS) erfolgreich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Von Anfang an verbindest du medizinisches Verständnis mit kundenorientiertem Vertrieb, baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und entwickelst dich Schritt für Schritt zu einer eigenverantwortlichen Account Manager Persönlichkeit.
Boston Scientific steht für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz. Personalentscheidungen – beispielsweise in den Bereichen Recruiting, Einstellung, Einsatz, Entwicklung oder Beförderung – treffen wir ausschließlich auf Grundlage von Qualifikation, Leistung und den Anforderungen der jeweiligen Position. Eine Benachteiligung aufgrund von Alter, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Staatsangehörigkeit, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischer Merkmale, Familienstand, Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals erfolgt nicht.
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