Abteilungsleitung Herren-Abteilung (all Genders) Modefachhandel

Fl; Mainz; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixgehalt

Mitarbeiterrabatt

Prämienregelung

36 Tage Urlaub

Zusammenfassung

Fl in Mainz sucht eine/n Abteilungsleiter/in für Modehandel. Sie führen das Team, beraten Kund:innen, sichern Abläufe auf der Verkaufsfläche und steigern den Umsatz in der Abteilung. Die Stelle erfordert Führungserfahrung, Freude am Verkauf und Organisationstalent.

Sie erhalten ein fixes Gehalt, Mitarbeiterrabatt und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine prämienabhängige Vergütung. 36 Tage Urlaub runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Ausbildung im Einzelhandel ist Voraussetzung.
• Führungserfahrung wünschenswert, Quereinsteiger willkommen.
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke.
• Affinität zu Mode und Lifestyle wird vorausgesetzt.

Aufgaben

• Du bist fachliche und disziplinarische Ansprechpartner:in der Abteilungsleitung.
• Mitarbeiterführung, -motivation und Weiterbildungen verantworten.
• Du bist präsent auf der Fläche, berätst Kund:innen und steigst idealerweise den Umsatz der Abteilung.
• Tagesablauf planen, Personaleinsatz steuern und Warenhandling optimieren.
• Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Abteilungsleitung zur Zielerreichung.

Kenntnisse

Kundenberatung

Verkaufstalent

Teamführung

Organisationstalent

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Ausbildung Einzelhandel

Handelsfachwirt

Jobbeschreibung

Dein neuer Arbeitgeber ist ein in Süddeutschland agierender Modefachhändler im mittleren bis gehobenen Preissegmet. Das Traditionsunternehmen ist seit vielen Jahren erfolgreich am Markt etabliert, modern und zeitgemäß aufgestellt und bietet in vielen Städten das Shoppinerlebnis für Damen-, Herren- und Kindermode sowie Young Fashion und Accessoires. Dabei stehen die große Auswahl an Top- und Eigenmarken, das hochwertige Ambiente und ein ausgezeichneter Service im Fokus.

Aufgaben

Als Abteilungsleiter:in sorgst du dafür, dass dein Team motiviert ist, deine Kund:innen sich wohlfühlen und alle internen Prozesse reibungslos ablaufen. Wenn du diese Bereiche beherrschst, bist du der perfekte Match für uns!

• Als Abteilungsleiter:in bist du die fachliche und disziplinarische Vertretung der Abteilungsleitung und somit erste:r Ansprechpartner:in für das Team
• Darüber hinaus bist du an der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und des Teams beteiligt
• Als wahres Verkaufstalent bist du ebenfalls auf der Fläche präsent und erfüllst den Kund:innen ihre Einkaufswünsche und steigerst so im Idealfall den Umsatz in der Abteilung
• In deiner Rolle stellst du einen reibungslosen Tagesablauf auf der Verkaufsfläche sicher. Dazu gehören die Erstellung der Personaleinsatzplanung und das optimale Warenhandling auf der Fläche
• In Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Abteilungsleitung bist du für die Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung der Abteilungsziele verantwortlich

Qualifikation

In deiner Position glänzt du durch dein freundliches und zuvorkommendes Wesen und zauberst jedem Kunden ein Lächeln ins Gesicht. Du hast Freude an der Kundenberatung und bist Verkäufer:in durch und durch.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufmann/-frau oder Studium mit textilen Kenntnissen, gerne auch Weiterbildung zum Handelsfachwirt oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Bereich sowie erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -motivation sind wünschenswert, Quereinsteiger sind ebenfalls gerne willkommen
• Deine ergebnisorientierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise spricht für dich
• Ein souveränes und authentisches Auftreten gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus
• Affinität für Mode und Lifestyle sowie ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis runden dein Profil ab

Benefits

• Bei uns erhältst du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten
• Wir bieten dir ein attraktives Fixgehalt, Mitarbeiter:innen-Rabatt sowie eine leistungsabhängige Prämienregelung
• Für persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen ist gesorgt
• 36 Tage Urlaub