19.01.2026 Change Manager (m/w/d) - Kennwort: 04-2026 Change Manager- Hochschule Zittau/Görlitz[...]

Hochschule Zittau/Görlitz; Görlitz; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice-Möglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Jobticket

Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Eine Hochschule in Deutschland sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person für eine Schlüsselrolle im Change-Management. Die Stelle umfasst die konzeptionelle Planung von Projekten zur Organisationsentwicklung sowie die Beratung der Hochschulleitung. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung verfügen. Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen werden geboten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung oder Change-Management.
• Kenntnisse moderner Change-Methoden wie Appreciative Inquiry und Design Thinking.
• Anwendungsbereite Englischkenntnisse sind wünschenswert.
• Erfahrung in Moderation, Prozessbegleitung, Konfliktmanagement und Workshop-Design.
• Erfahrung im Multiprojektmanagement und Change Controlling

Aufgaben

• Konzeption und Planung von Change-Projekten.
• Beratung des Rektorates in Fragen der Organisationsentwicklung.
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten.
• Analyse von Strukturen und Prozessen, Moderation von Workshops und Formaten.
• Aufbau eines Netzwerks von Change Agents und Evaluation der Prozesse.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Change-Management

Moderation

Prozessbegleitung

Konfliktmanagement

Workshop-Design

Multiprojektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium

Tools

Design Thinking

ADKAR

Kotter Modell

Appreciative Inquiry

Jobbeschreibung

Hochschule Zittau/Görlitz | Bewerbungsende: 06.02.2026

An der Hochschule Zittau/Görlitz, im kanzlernahen Bereich, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stelle (40 Stunden/Woche) als

befristet für 2 Jahre zu besetzen.

Die Stelle dient der professionellen Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen innerhalb der Hochschule. Sie unterstützt die Hochschulleitung, die Fakultäten und zentralen Einrichtungen bei der Umsetzung strategischer Projekte – insbesondere im Rahmen der Hochschulentwicklung, Fakultätsfusionen und Verwaltungsmodernisierung. Ziel ist es, eine lernende und anpassungsfähige Organisation zu fördern, die Wandel als kontinuierlichen Prozess gestaltet.

Aufgaben

Strategische Aufgaben

• Konzeption, Planung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Beratung des Rektorates, des Lenkungsausschusses in Fragen der Organisationsentwicklung, Prozessgestaltung und Veränderungsbegleitung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Beteiligungskulturen

Operative Aufgaben

• Analyse bestehender Strukturen und Prozesse (Organisationsdiagnosen, Prozessanalysen)
• Planung und Moderation von Workshops, Klausuren und Beteiligungsformaten
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Beteiligungskonzepten für Veränderungsprozesse
• Gestaltung und Begleitung von Teamentwicklungsmaßnahmen, Konfliktmoderation, Coaching-Formaten
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Change Agents / MultiplikatorInnen
• Evaluation der Veränderungsprozesse (z. B. Feedback, Akzeptanz, Wirksamkeit)

Entwicklungsaufgaben

• Aufbau eines Prozesses zur Operationalisierung von Veränderungen
• Entwicklung von Methoden, Standards und Tools für kontinuierliche Organisationsentwicklung
• Förderung einer innovationsfreundlichen, partizipativen Hochschulkultur
• Unterstützung der Personalentwicklung bei Führungskräftequalifizierungen in o.g. Bereich

Kenntnisse und Fähigkeiten

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. der Psychologie, Pädagogik, Organisationssoziologie, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften)
• mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management oder Personal-/Führungskräfteentwicklung, idealerweise im öffentlichen oder wissenschaftlichen Bereich
• Kenntnisse moderner Organisationsentwicklungs- und Change-Methoden (z. B. systemisches OE, Appreciative Inquiry, ADKAR, Kotter, Design Thinking)
• Erfahrung in Moderation, Prozessbegleitung, Konfliktmanagement, Workshop-Design
• Erfahrung im Multiprojektmanagement, Change Controlling und agiler Steuerung

Weitere wünschenswerte Fähigkeiten

• anwendungsbereite Englischkenntnisse

Wir erwarten von Ihnen

• hohe Eigeninitiative und Gestaltungsfreude
• systemisches und vernetztes Denken
• sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle, gestaltende Schlüsselrolle im zentralen Hochschulwandel
• Gestaltungsspielraum für innovative Konzepte und Beteiligungsformate
• kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten, wachsenden Team
• flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung
• offene Hochschulkultur mit kurzen Entscheidungswegen
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen)
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets

Weitere Informationen

Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Die 1. Tätigkeitsstätte ist Zittau. Die Hochschule Zittau/ Görlitz strebt eine ausgewogene Mitarbeiterstruktur an und begrüßt daher die Bewerbung von Personen jeglichen Geschlechts. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbung

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) bis zum 06.02.2026 (Posteingang) per E‑Mail an: [e-mail]
(Dokumente ausschließlich im pdf‑Format)

Der Umwelt zuliebe möchten wir darum bitten, von postalischen Bewerbungen [1] möglichst abzusehen (eine Rücksendung von Bewerbungsunterlagen ist nicht möglich). Wir bitten um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an den Kanzler der Hochschule, Herrn Christoph Matthias Duscha (C.Duscha(at)hszg.de , Tel.: [phone]). Weitere Informationen finden Sie unter www.hszg.de.

[1] Postanschrift: Hochschule Zittau/Görlitz, Dezernat Personal und Recht, Theodor‑Körner‑Allee 16, 02763 Zittau

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