Digital Learning Consultant (m/w/d)

Sie sind ein Organisationstalent, freuen sich über Kundenkontakt und interessieren sich für Studiotechnik und Webinare?
Online-Kurse und das Thema LMS sind ebenfalls keine neuen Begriffe für Sie? Dann nehmen Sie die Gelegenheit wahr und bewerben Sie sich…

Als Digital Learning Consultant (m/w/d) berichten Sie an den Training Manager innerhalb der Vertriebsorganisation. Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen, und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages (12 Monate).

Ihre Aufgaben

• Planung der Kundenwebinarserie in Absprache mit dem Trainerteam auf monatlicher Basis inklusive Kundensupport
• Anlegen und Monitoring aller Veranstaltungen in unseren Veranstaltungssoftware-Tools inklusive Anmeldebestätigungen und Leadqualifikation
• Kundenkontakt per Mail und Telefon, sowie Versand aller Unterlagen & ggf. Teilnahmebestätigungen
• Live-Support bei der Durchführung der Kundenwebinare (Aufbau, Ablauf & Chatbetreuung)
• Erstellung und Pflege von Onlinekursen auf unserem Kunden-Learning Management System mit zugehörigen Content-Erstellungstools (z.B. Articulate 360) und Administration von bestehenden Blended Learning-Kursen (Kontakt mit Kunden, Kurspflege, Lernkontrollen)
• Erste Erfahrungen mit Online-Kursen und Learning Management Systemen
• Interesse an Studiotechnik und Webinaren
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Spaß an Kundenkontakt und starke Kommunikationsfähigkeit

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit, sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.