Bereichsleiter / Division Manager (m/w/d) Objekteinrichtung

Bereichsleiter / Division Manager (m/w/d) Objekteinrichtung, Rostock

RUD Ketten Rieger & Dietz GmbH u. Co. KG

Die RUD Gruppe ist ein dynamischer, weltweit agierender und moderner Familienkonzern, der zukunftsweisende Problemlösungen mit Kettensystemen und Bauteilen für vielfältige Einsatzgebiete bietet. Mit über 1.700 Mitarbeitern in eigenen Produktions- und Vertriebsstandorten in über 120 Ländern erzielt RUD einen Jahresumsatz von über 200 Millionen €. Als Qualitäts- und Technologieführer gilt RUD als offizieller Hidden Champion des 21. Jahrhunderts.

Stellenbezeichnung: Bereichsleiter / Division Manager (m/w/d) Objekteinrichtung

• Beginn: sofort
• Umfang: Vollzeit
• Vertragsart: unbefristet
• Standort: Rostock
• Voraussetzung: Berufserfahrung

Ihre Verantwortungsbereiche:

• Leitung der Bereiche Vertrieb, Forschung & Entwicklung sowie Disposition
• Koordination mit ausländischen Vertriebsgesellschaften
• Zusammenarbeit mit der Produktionsgesellschaft im Ausland

Als Bereichsleiter sind Sie maßgeblich für die strategische Neuausrichtung der Objekteinrichtung verantwortlich. Ihr Ziel ist es, durch innovative Produkte, gezielte Marketing- und Vertriebsstrategien sowie eine schlanke Organisation eine nachhaltige Ertragskraft zu sichern.

Ihre Schwerpunkte:

• Führung und Inspiration: Ihr Team in einem offenen, kooperativen Führungsstil leiten, der Selbstverantwortung fördert
• Marktposition: Das bestehende Produktprogramm nutzen, um die Marktstellung zu stärken
• Innovationskraft: Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs vorantreiben und eine Innovationskultur fördern
• Engagement: Mit Leidenschaft für das Unternehmen und die Produkte eintreten
• Vertriebsexzellenz: CRM und ERP nutzen, um den Vertrieb analytisch zu steuern
• Turnaround-Management: Schwachstellen erkennen und beheben

Was wir Ihnen bieten:

• Interessante Aufgaben und spannende Projekte
• Arbeiten in einem modernen, inhabergeführten Familienunternehmen
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Veränderungen voranzutreiben
• Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
• Individuelle Einarbeitung
• Weiterbildungsangebote
• Vergünstigtes Essen in der Kantine
• Kostenlose Getränke
• Parkplätze auf dem Firmengelände
• Mitarbeit in der Feuerwehr oder Sanitätsgruppe

Vergütung und Benefits:

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Tarifliches Zusatzgeld (T-Zug)
• Dienstwagen auch privat nutzbar
• Förderung von Diensträdern
• Zuschuss zur Altersvorsorge

Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

• Kinderbetreuung im Krankheitsfall
• Flexible Arbeitsmodelle
• Sonderurlaub bei familiären Anlässen
• Zuschuss zum Wellpass
• Sport- und Musikgruppen
• Mitarbeiterevents