Abteilungsleiter (d/w/m) Forderungsmanagement Direktinkasso - München, Bayern, Deutschland

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Join to apply for the Abteilungsleiter (d/w/m) Forderungsmanagement Direktinkasso - München, Bayern, Deutschland role at Consal VersicherungsDienste GmbH

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Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.

Abteilungsleiter (d/w/m) Forderungsmanagement Direktinkasso

München, Bayern, Deutschland

Das haben Sie vor ...

• Sie verantworten das Forderungsmanagement Direktinkasso im Konzern, inklusive Budgetkontrolle und -verwaltung.
• Sie entwickeln das Kennzahlensystem weiter, um die Abteilung effizient steuern zu können.
• Sie hinterfragen und optimieren permanent die Prozesse im Forderungsmanagement und beteiligen sich an abteilungs- und hauptabteilungsübergreifenden Aufgaben und Projekten.
• Sie pflegen aktiv die Schnittstellen innerhalb der Hauptabteilung, des Ressorts und des gesamten Konzerns.
• Sie steuern die externen Dienstleister, inklusive Vertragsmanagement und bessern kontinuierlich das Berichtswesen für diesen Bereich.
• Sie führen die Mitarbeitenden gemäß den Führungsleitlinien und Richtlinien für flexibles Arbeiten des Konzerns.
  
  

Das bringen Sie mit ...

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit technischer oder versicherungsspezifischer Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium.
• Führungserfahrung in der Versicherungsbranche und/oder im Zahlungsverkehr, idealerweise als Abteilungsleiter. Bei internen Bewerbungen ist zwingend der Abschluss unseres TalentEntwicklungsprogrammes Voraussetzung.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln.
• Besonderes Interesse, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese gemeinsam mit der IT lösungsorientiert umzusetzen.
• Ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem Denken sowie konzeptionellem Arbeiten einschließlich der Erstellung prägnanter und aussagekräftiger Dokumentationen.
• Diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen.
  
  

Das bieten wir ...

• Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
• Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
• Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung (ab 01.07.25 gültig), eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
• Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
• Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
• Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits
  
  

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Fragen? Hauptabteilungsleiterin Iris John (Telefon: +49 89 21 60-66 24) oder Abteilungsleiter Hubert Nitschke (Telefon: +49 89 21 60-30 32) beraten Sie gerne.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Mehr Informationen Über Uns

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.

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