Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Ort: 19217 Rehna, Schweriner Str. 37 | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 900591

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in rund 2.140 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Bei PENNY kannst du dich auf sichere Jobs, fairen Umgang und die Möglichkeit, deinen persönlichen Karriereweg zu gestalten, verlassen. Bei uns kannst du alles sein, außer egal.

Was du bei uns bewegen kannst

1. Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Marktes, inklusive eigenständigem Einsatz für den Erfolg.
2. Unterstützung deines Teams, Vorbildfunktion und Erstellung der Personaleinsatzplanung gemäß Vorgaben.
3. Sicherstellung der Ordnung im Markt sowie Begeisterung der Kunden durch Qualität und Frische unserer Produkte.
4. Laufendes Monitoring von Kennzahlen sowie Steuerung und Überwachung von Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Was du mitbringen solltest

1. Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit Berufserfahrung; Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung in Hotel oder Gastronomie sind ebenfalls willkommen.
2. Kundenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst.
3. Hands-on-Mentalität, Flexibilität und Teamgeist.
4. Fähigkeit, Menschen zu führen, zu motivieren und für Aufgaben zu begeistern.

Was dich bei uns erwartet

• Vergütung nach Tarif, inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY, REWE, sowie Rabatte bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Betriebliche Altersvorsorge für eine bessere Rente im Alter.

Work-Life-Balance und Benefits

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeit, nach 3 Jahren eine Auszeit von 1-6 Monaten zu nehmen.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch unser Netzwerk an Expert:innen.

Weiterentwicklung bei PENNY

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops, z.B. zu Führung oder Selbstmanagement.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für die Position der Bezirksleitung.
• Mitgliedschaften in Netzwerken wie