Global Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

Als

• Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
  
  
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du identifizierst proaktiv Talente über Active Sourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.
  
  
• Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Du planst Kapazitäten, forecastest Personalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.
  
  
• Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools und Candidate Journeys mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level.
• Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlich compliant und datenschutzkonform sind.
  
  
• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.
• Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktive Candidate Experience.
  
  
• Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.
• Du nutzt datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire etc.).
  
  
• Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.
  
  

Deine Aufgaben

Als Global Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels.

Advisory & Strategic Partnership

• Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
  
  

Recruitment & Active Sourcing

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du identifizierst proaktiv Talente über Active Sourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.
  
  

Planning & Strategy

• Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Du planst Kapazitäten, forecastest Personalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.
  
  

Process Excellence & Compliance

• Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools und Candidate Journeys mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level.
• Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlich compliant und datenschutzkonform sind.
  
  

Employer Branding

• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.
• Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktive Candidate Experience.
  
  

Metrics & Analytics

• Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.
• Du nutzt datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire etc.).
  
  

Talent Segmentation

• Du differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z.B. Tech, Commercial, Operations).
• Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.
  
  

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
• Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
• Sehr gute Kenntnisse in Employer Branding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
  
  

Warum wir?

Unsere Benefits findest du hier: PTV Logistics Employees Benefits | PTV Logistics

Weitere Informationen

Standorte

• Deutschland
• Schweden
• Frankreich
• UK - Vereinigtes Königreich
• Polen
• Italien
• Belgien
• Niederlande
  
  

Arbeitszeit: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristet

Ansprechperson

Catharina Wagner

Director People & Culture

Über uns

PTV Logistics - ein weltweit führendes Softwareunternehmen für Transportlogistik!

Wir berechnen und optimieren die Tourenplanung für Logistikunternehmen mit rekordverdächtigen Algorithmen, um Zeit und Kosten maximal einzusparen. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung helfen wir, die Theorie in die Praxis umzusetzen!

Interessiert? Dann informiere dich gerne auf unserer Webseite: https://www.ptvlogistics.com/de

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