Senior HR Business Partner (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Arbeit – strategisch, partnerschaftlich, wirkungsvoll.

Sie brennen für strategische Personalarbeit und möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser Schlüsselrolle als Senior HR Business Partner (m/w/d) werden Sie unsere Fachbereiche auf Augenhöhe beraten und strategisch unterstützen. Dabei bringen Sie idealerweise bereits Erfahrung in einer HR-Organisation mit, die nach einem HRBP Target Operating Modell arbeitet – oder haben die Ambition, diese Denkweise gemeinsam mit uns zu etablieren und weiterzuentwickeln.

Werden Sie Teil eines HR-Teams, das den Wandel hin zu einer zukunftsorientierten, strategischen HR-Partnerschaft aktiv vorantreibt.

Ihre Herausforderung

Stellenbeschreibung:

Kurzbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Arbeit – strategisch, partnerschaftlich, wirkungsvoll.

Sie brennen für strategische Personalarbeit und möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser Schlüsselrolle als Senior HR Business Partner (m/w/d) werden Sie unsere Fachbereiche auf Augenhöhe beraten und strategisch unterstützen. Dabei bringen Sie idealerweise bereits Erfahrung in einer HR-Organisation mit, die nach einem HRBP Target Operating Modell arbeitet – oder haben die Ambition, diese Denkweise gemeinsam mit uns zu etablieren und weiterzuentwickeln.

Werden Sie Teil eines HR-Teams, das den Wandel hin zu einer zukunftsorientierten, strategischen HR-Partnerschaft aktiv vorantreibt.

Ihre Herausforderung

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR‑Themen
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• Teilnahme am Recruiting- und Einstellungsprozesses sowie Erarbeitung und Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen
• Verantwortung, Planung, Umsetzung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Verantwortungsbereich und Verantwortung für die Einleitung und Steuerung von Korrekturmaßnahmen im Falle von Abweichungen
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Zur optimalen Unterstützung Ihrer Fachbereiche stellen Sie relevante Auswertungen bereit und beraten die Führungskräfte in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten

Profilbeschreibung:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit.
• Fachkompetenz:
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Wir bieten:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif

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