Managing Director

Stellenbezeichnung: Geschäftsführer (Managing Director) PCB Piezotronics GmbH

Abteilung: Senior Management

Standort: Hückelhoven, Deutschland

Geschäftsbereich: PCB Piezotronics GmbH

Berichtet an: Global Director of Sales & Marketing

Ziel der Stelle

Rechtliche Verantwortung für die PCB Piezotronics GmbH. Verantwortung für die regionale Gewinn- und Verlustrechnung.

Erreichen des geplanten Umsatzwachstums und Ausbau der Marktposition auf dem regionalen Sensormarkt durch

kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden und Entdeckung zukünftiger Sensorgeschäfte.

Unterstützung bei der Umsetzung globaler PCB-Strategien .

Aufgaben

Allgemein:

1. Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Führungsteam. Identifikation, Entwicklung und Implementierung regionaler

Strategien in Übereinstimmung mit den Initiativen und Zielen der globalen PCB Pläne.

2. Leitung und Entwicklung der Organisation zur Sicherstellung einer angemessenen Abdeckung, um die Marktpräsenz,

zu gewährleisten und die Verkaufsziele, den Kundenservice und die betriebliche Effizienz im Einklang mit den PCB-

Geschäftsplänen zu erfüllen.

3. Entwicklung und Verfolgung von Plänen zum Erreichen der monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Umsatz- und

Bruttomargenziele. Kontinuierliche Verbesserung der Effizienz und Produktivität des Standorts.

4. Entwicklung und Verfolgung von KPIs

5. Sicherstellung eines pünktlichen Reportings (Forecast, Budget, Umsatz, ROS, etc.) für das PCB HQ.

6. Verantwortung für die lokale Gewinn- und Verlustrechnung der GmbH einschließlich Budgetierung und Umsetzung.

7. Rechtliche Verantwortung für den lokalen PCB-Standort.

8. Sicherstellung der Besetzung der Organisation mit dem richtigen Personal und Unterstützung der Mitarbeiterbindung

durch Förderung und Weiterentwicklung. Kooperation mit HR.

Mentoring der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeitenden im Rahmen den Open-Door-Policy.

9. Ausarbeitung und Bereitstellung von Präsentationen bei strategischen Meetings, Ops Reviews, etc.

10. Sicherstellung und Erweiterung von Zertifizierungen und Akkreditierungen

11. Verantwortung für die Einhaltung der Qualitäts- und Umweltpolitik sowie der Arbeitssicherheitsvorschriften des

Unternehmens.

Vertrieb/Marketing

Zusammenarbeit mit der Vertriebs- und Marketingleitung zur Ausweitung des PCB-Marktanteils.

SPEZIALAUFGABEN:

Neben den oben genannten Verantwortungsbereichen ist der Mitarbeiter verpflichtet, zusätzliche individuelle Aufträge des Global Directors of Sales & Marketing zu erfüllen, die in seinen Verantwortungsbereich fallen oder zur Erreichung lokaler und globaler Ziele erforderlich sind.

BEFUGNISSE:

· Gemäß DOA

Qualifikationen und Anforderungen

Starker technischer Background, Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Automatisierungstechnik o.ä.),

Master-Abschluss bevorzugt

· Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in einem industriellen Arbeitsumfeld, einschließlich Erfahrung in den

Bereichen Technik, F&E, Vertrieb und Marketing, Erfahrung mit mittelständischen Unternehmen erforderlich

· Gute Kenntnisse auf den Gebieten der Sensortechnik, der industriellen Automatisierung und der

Steuerungstechnik

· Umfassende Kenntnisse der regionalen Industriemaschinen- und Maschinenbauindustrie

· Berufserfahrung in einem Unternehmen mit US-Headquarter

· Ausgeprägter Geschäftssinn und nachweisliches Verständnis mit einem soliden Verständnis im Finanzbereich für

die Anforderungen eines öffentlichen US-Unternehmens

· Fähigkeit, strategische Pläne auf der Grundlage der Anforderungen der Marktentwicklung zu verstehen, zu

formulieren und umzusetzen

· Fähigkeit, Industrienormen und Qualitätsanforderungen zu verstehen

· Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

· Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

· Reisebereitschaft im In- und Ausland (Teilnahme an strategischen Meetings, auch in USA)

· Gute Fähigkeiten zur Entwicklung von Beziehungen (Externe und Interne Partner)

· Interkulturelles Verständnis

· Bereitschaft zur Mitarbeitermotivation und Bildung effizienter Teams

Weitere Eigenschaften:

· Bereitschaft zum Standort Hückelhoven an mindestens 3 Tagen/Woche In der Anfangsphase kann es erforderlich sein, sogar mehr vor Ort zu sein.

· Der Kandidat/die Kandidatin sollte in der Lage sein, die richtige Balance zwischen den Anforderungen des Headquarters und den Bedürfnissen des lokalen Teams zu finden.

· Für die Stabilität des Unternehmens sollte es jemand sein, der nicht nur nach dem nächsten Schritt in der Karriere sucht, sondern am besten einen solchen Reifegrad besitzt, dass er/sie die Position bis zum Renteneintritt bekleiden möchte.

· Es sollte jemand sein, der eine Kombination aus strategischen und taktischen Maßnahmen ergreifen kann, um die Organisation zu Veränderungen zu bewegen.