Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart)

Als HR Business Partner arbeiten wir eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden aus unserem Fachbereich zusammen und verbinden People und Business.

Wir beraten zu sämtlichen Personalfragen und begleiten Menschen von der Einstellung entlang ihrer Karriere bis hin zu zum Austritt.

Deine Aufgaben :

• Unterstützung unserer HR Business Partner in ihren vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements
• Mitwirkung im Bewerbungsprozess, inklusive Korrespondenz und Terminplanung mit Bewerber : innen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und ggf. Assessment Centern
• Beteiligung an der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie z.B. Talentkonferenzen, Trainings oder Workshops
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Reorganisationen
• Erstellung von Auswertungen und Bearbeitung von personalbezogenen Aufgaben, wie z.B. die Erstellung von Dokumenten, Verträgen, Kalkulationen
• Durchführung von Recherchen sowie Aufbereitung und Gestaltung von Präsentationen
• Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Deine Qualifikationen :

• Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten sowie eine starke Team- und Kundenorientierung

Wir suchen regelmäßig Studierende jeweils zum Sommer- und Wintersemester. Damit eine Übergabe zwischen den PraktikantInnen stattfinden kann, präferieren wir einen Start zum Februar / März bzw. Juli / August.

Bei uns erwartet Dich :

• Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
• Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
• Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
• Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
• Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
• Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen

Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber findest Duhier.