Head of HR Germany (all genders) @CommerzGlobalpay

Einleitung

Commerz Globalpay GmbH ist ein neu gegründetes Joint Venture zwischen Global Payments und Commerzbank, das eine umfassende Palette innovativer Omnichannel-Zahlungs- und Softwarelösungen anbietet. Ziel ist es, Händlern eine zentrale Anlaufstelle zu bieten, um ihre Geschäfte effizienter zu führen und zu erweitern. Das Joint Venture vereint zwei starke Marken: Global Payments bringt Lösungen für die Handelsaktivierung und besondere Zahlungsangebote, während die Commerzbank ihre Kenntnisse und Kundenbeziehungen im deutschen Mittelstand einbringt.

Commerz Globalpay GmbH bietet digitale Zahlungsfähigkeiten, einschließlich Smartphone-basierter Zahlungsanwendungen, moderne Kartenterminals, E-Commerce- und Mobile-Payment-Lösungen, alles integriert, um nahtlose Omnichannel-Erlebnisse zu schaffen. Zudem haben Geschäftskunden Zugang zu Mehrwertdiensten wie cloudbasierten POS-Software, Kundenbindungsprogrammen, Analytik- und Engagement-Plattformen.

Wir suchen einen HR-Manager (m/w/d) in Deutschland, der die Standorte Köln und Frankfurt unterstützt. Diese Schlüsselrolle umfasst grundlegende HR-Operationen bis hin zu strategischer Talententwicklung. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung im HR-Bereich, kann das Wachstum des JV aktiv unterstützen, direkt dem Geschäftsführer und dem Führungsteam zur Seite stehen und die HR-Transformation sowie die Einführung unserer OneGP-Philosophie vorantreiben.

Der HR-Manager wird alle Aspekte des Employee Lifecycle betreuen, eine praktische Hands-on-Rolle einnehmen und mit einer direkten Berichtslinie arbeiten. Er/Sie ist verantwortlich für die tägliche HR-Operation in Deutschland, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Weiterbildung, Vergütung und Organisationsentwicklung. Dabei arbeitet er/sie eng mit den regionalen und globalen HR-Teams zusammen und stellt die Umsetzung der HR-Strategien sicher, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.

Aufgaben

1. Entwicklung der HR-Funktion in Deutschland, Wissenstransfer und Ausrichtung an globalen HR-Richtlinien sowie lokalen Marktbedürfnissen.
2. Unterstützung beim kontinuierlichen Wachstum, geplant sind ca. 30-40 Neueinstellungen jährlich bis 2028.
3. Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und C-Level, Beratung in HR-bezogenen Angelegenheiten.
4. Führung und Mentoring des HR-Teams, Förderung einer kollaborativen Unternehmenskultur.
5. Partnerschaft mit Führungskräften bei Organisationszielen, Personalplanung und Change Management.
6. Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Arbeitsrechtsagenturen.
7. Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten, Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung.
8. Gewährleistung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und -vorschriften.
9. Ansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen.
10. Durchführung von Performance-Management, Weiterbildungsprogrammen und Nachfolgeplanung.
11. Unterstützung bei der Handhabung von Poor Performers.
12. Implementierung von Veränderungsprogrammen basierend auf Geschäftsanforderungen.
13. Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zum Betriebsrat.
14. Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
15. Regelmäßige Reisen zwischen den Standorten Köln und Frankfurt (ca. 1-2 Tage alle zwei Wochen).

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 8-10+ Jahre Erfahrung im HR, davon mindestens 3-5 Jahre in HR-Management.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Beschäftigungspraktiken und aktueller HR-Trends.
• Erfahrung in Learning & Development, Recruiting und Change Management.
• Fließend in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich.
• Erfahrung in einer US-Konzernstruktur und matrixorganisierter Organisation.
• Erfahrung im Aufbau starker Beziehungen zu Betriebsräten.
• Erfahrung mit Workday (HRIS).
• Ausgezeichnete Organisations-, Zeitmanagement- und Implementierungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Benefits

• International ausgerichtetes, dynamisches Unternehmen.
• Selbstständiges Arbeiten mit enger Verbindung zum Management.
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester.
• Kostenlose Getränke und Obst, Mitarbeiterevents.
• Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage Homeoffice, 3 Tage im Büro.
• Moderne Büros in zentraler Lage in Köln und Frankfurt, gut erreichbar.