Standort- und Vertriebsleiter (m/w/d) – Halle (Westfalen)

Job Standort- und Vertriebsleiter (m/w/d)

am Standort Halle (Westfalen)Referenznummer: 2022

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Vertriebsregion von Ruhrgebiet bis Schleswig-Holstein
• Übernahme eines eigenen Vertriebsgebiets (abhängig vom Wohnort); die Region ist in vier Teilgebiete gegliedert
• Leitung des Profit-Centers inkl. Umsatz- und Ergebnisverantwortung (P&L), Erstellung und Überwachung von Budgetplänen, Finanzberichten, Forecasts sowie Personalplanung
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Außendienstteams
• Ausbau der Marktposition durch gezieltes Business Development
• Mitwirkung an Ausschreibungsverfahren und Verantwortung für das Beschaffungswesen

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Direktvertrieb/Außendienst (Der Bereich E-Commerce spielt in dieser Position und den damit verbundenen Aufgabenschwerpunkten eine untergeordnete Rolle.)
• Fundierte Kenntnisse in einer relevanten Branche, z. B. Bau-/Tiefbau (z. B. Garten- und Landschaftsbau), Bauzulieferindustrie, Immobilienwirtschaft oder Sportbranche
• Nachweisliche Führungs- und Ergebnisverantwortung (z. B. für ein Umsatzvolumen von ca. 30 Mio. Euro)
• Ausgeprägte Belastbarkeit und Eigenverantwortung
• Hohes Maß an IT- und Zahlenaffinität sowie gutes technisches Verständnis
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Betriebswirt/in, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert: Interesse oder Bezug zum Sportumfeld, insbesondere im professionellen Vereinswesen

Das Firmenprofil

Unser Mandant ist seit über 50 Jahren führend im Bereich Sportbeläge und bietet spannende Karrieremöglichkeiten mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein starkes, globales Team mit über 1000 Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturen trägt zur Weiterentwicklung und zur Verbesserung der Kundenbeziehungen bei. Vielfalt und eine integrative Unternehmenskultur sind zentrale Werte, die Innovation und Wachstum fördern. Das Unternehmen setzt auf faire und transparente Prozesse und achtet bei der Zusammenstellung von Teams auf ein ausgewogenes Verhältnis in Bezug auf Geschlecht, Alter und ethnische Herkunft.

Was unser Mandant Ihnen bietet

• Leistungsorientiertes und überdurchschnittlich attraktives Gehaltspaket (Fixum & zielorientiertes Bonusmodell) mit 30 Tagen Urlaubsanspruch
• Car Allowance (Leasingrate), Firmenwagen kann nach der Probezeit selbst ausgesucht werden (auch zur privaten Nutzung)
• Vertrauensarbeitszeit und bestehende Infrastruktur, um im Homeoffice zu arbeiten, mit ergonomischer Homeoffice-Ausstattung
• Spannende, abwechslungsreiche Projekte an faszinierenden Orten
• Umfangreiche Einarbeitung mit Paten und Onboarding-Woche
• Teamevents, vermögenswirksame Leistungen, neue IT-Ausstattung
• Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits, Firmenradleasing zu besonderen Konditionen und vieles mehr
• Ein großartiges Team bei einem Hidden Champion und Marktführer

Interesse geweckt?

Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den „JETZT BEWERBEN“ Button zu verwenden. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Sam Honarvar (M: +49 (0) 172 675 628 7 | E: s.honarvar@doerr-headhunting.de ) gerne zur Verfügung.

Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den „JETZT BEWERBEN“ Button zu verwenden. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Sam Honarvar (M: +49 (0) 172 675 628 7 | E: s.honarvar@doerr-headhunting.de ) gerne zur Verfügung.