Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, saarbrücken

MÖBEL MARTIN B.V. & Co. KG

saarbrücken, Germany

MÖBEL MARTIN – wir sind ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit acht Einrichtungshäusern im südwestdeutschen Raum und einem Onlineshop für Einkäufe rund um die Uhr. Einrichten heißt bei uns „wohnfühlen“! Jeden Tag setzen wir alles daran, unsere Kunden bestmöglich zu beraten und ihre individuellen Einrichtungsträume wahr werden zu lassen. Denn MÖBEL MARTIN steht für „besser leben“. Werden Sie jetzt Teil unseres motivierten Teams!

Unterstützen Sie unser Team Mitarbeiterservice in der Koordination am Standort Saarbrücken ab sofort, unbefristet und in Vollzeit, als

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Sie unterstützen unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – und zwar durch:

• Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen und Projekten innerhalb der Personalabteilung
• Ansprechperson für das Management
• Vorbereitung arbeitsrechtlicher Sanktionen (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung)
• Prüfung mitbestimmungspflichtiger Sachverhalte
• Vorbereitung, Erstellung und Mitverhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium der Fachrichtung BWL / Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation, gerne mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen Rollen
• Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse (Individual- und Betriebsverfassungsrecht) sowie erfolgreiche Anwendung dieser in der Praxis
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Gute Anwendungskenntnisse in MS Office
• Eine attraktive, der Position angemessene Vergütung, ergänzt um Mitarbeiterrabatte
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Regelmäßige Weiterbildungsangebote
• Geplante und geförderte Entwicklung von Fach- und Führungskarrieren mit Chancengleichheit und Fairness auf allen Ebenen
• Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen