Head of Embedded Systems (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreicher Anbieter von Software-Lösungen und kundenspezifischen, technischen Dienstleistungen für den Bereich Automation & Drives. Zahlreiche Unternehmen von Weltruf zählen auf die Expertise unseres Mandanten, um dank Standardisierung und modernster Entwicklungswerkzeuge den time-to-market für funktional sichere Automatisierungslösungen deutlich zu verkürzen. Das Unternehmen wächst dynamisch und expandiert international. Für den Standort im Raum Olpe / Gummersbach suchen wir Sie als Head of (m/w/d) Embedded Systems.

• Verantwortung für Konzeption und Weiterentwicklung einer modularen, echtzeitfähigen Firmware-Architektur für Mikrocontroller-basierte Embedded Systeme - im Einklang mit der übergeordneten Entwicklungs- und Unternehmensstrategie
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung von zwei Teams im Bereich Embedded Software-Entwicklung und Testing mit 14 Mitarbeitenden
• Planung, Steuerung und Überwachung standort-übergreifender Embedded-Entwicklungsprojekte unter Berücksichtigung von Zeit, Qualität und Kosten (Multiprojektmanagement)
• Sicherstellung der Einhaltung von Entwicklungs-prozessen, Normen und Standards (u.a. IEC 61508)
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, HW-Entwicklung und Systemarchitektur zur Definition und Umsetzung technischer Anforderungen
• Budget-, Ressourcen- und Kapazitätsplanung
• Abgeschlossenes technisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld Embedded Systems, vorzugsweise mit Fokus auf Firmwareentwicklung
• Führungserfahrung in der Leitung von Teams sowie technisches Projektmanagement in komplexen Embedded-Entwicklungen
• Gutes Verständnis für Systemarchitekturen (SW+HW)
• Programmierkenntnisse in C/C++ auf Mikrocontroller-Plattformen (z.B. ARM Cortex-M/M7) und Kenntnisse der relevanten Sicherheitsnormen von Vorteil
• Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen
• Vernetztes Denken und Umsetzungsstärke
• Flexibilität, Belastbarkeit und selbstständiges Arbeiten
• Kundenorientierung und mittelständische Denkweise
• Anteilige Präsenz am Standort in einem hybriden Arbeitsmodell
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fortschrittliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Open-Door-Policy