Personalleiter (m/w/d)

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Gestalte als Personalleiter (m/w/d) die Zukunft unseres traditionsreichen Familienunternehmens aktiv mit – entwickle innovative Personalstrategien, fördere Zusammenarbeit und begleite Veränderungsprozesse mit Weitblick und Empathie.

Deine Aufgaben

• Führung & Entwicklung:Du leitest unser engagiertes HR-Team und gestaltest ein breites Spektrum an personalrelevanten Themen aktiv mit.
• Arbeitsrechtliche Expertise:Du erstellst und/oder prüfst arbeitsrechtliche Vorlagen, begleitest Kündigungen und sorgst für rechtliche Sicherheit im gesamten HR-Kontext.
• Sparringspartner/in:Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften zusammen und bist erste Ansprechperson für alle strategisch relevanten HR-Themen.
• Strukturen optimieren:Du analysierst und verbesserst unsere HR-Prozesse und Organisationsstrukturen – effizient, modern und mit Blick auf das große Ganze.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten, führst Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und entwickelst gemeinsam tragfähige Lösungen im Sinne aller Beteiligten.
• Zahlen im Blick:Du erstellst fundierte Personalkostenübersichten und -prognosen für die Geschäftsleitung.
• Talente gewinnen:Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Strategie bis zur Einstellung – und entwickelst ihn mit dem Team kontinuierlich weiter.
• Zukunft sichern:Du verantwortest mit dem Team unsere Ausbildung und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen die zukunftsorientierte Ausbildungsstrategie weiter.
• Personalentwicklung/ Mitarbeiterbindung: Du entwickelst Strategien zur gezielten Förderung unserer Mitarbeitenden, gestaltest Programme zur Weiterentwicklung und sorgst mit innovativen Maßnahmen für eine langfristige Bindung an unser Unternehmen.
  
  

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägigen Weiterbildungen im HR-Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung eines HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien inkl. sehr gute Kenntnisse im BetrVG
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
  

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du bekommst die Möglichkeit, unsere HR-Strategie aktiv mitzugestalten und echte Impulse zu setzen
• Kurze Entscheidungswege: Als Teil eines familiengeführten Unternehmens profitierst du von schnellen Abstimmungen und direktem Zugang zur Geschäftsführung
• Ganzheitliche Führungsverantwortung: Du hast die Chance, gemeinsam mit Deinem engagierten HR-Team moderne Personalprozesse – von Recruiting bis hin zur Personalentwicklung zu steuern und weiterzuentwickeln
• Kultur & Zusammenarbeit aktiv prägen: Du erlebst eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit födert und kontinuierlich eine positive Employee Experience sicherstellt
• … und eine Kantine, kostenfreie Heißgetränke, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.
  
  

Kontakt

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Richard Borek Unternehmensgruppe

Deine Ansprechpartnerin: Melanie Steinke

Mobile Rufnummer: 0151/29704375

E-Mail: recruiting@mdm.de

www.richardborek.com

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