HR Business Partner Vertrieb (m/w/d)

HR Business Partner Vertrieb (m/w/d), Osnabrück

J. Bünting Beteiligungs AG

Osnabrück, Germany

Wir, die J. Bünting Beteiligungs AG, fungieren als strategische Dachgesellschaft der Bünting Unternehmensgruppe. In unseren zentralen Funktionen – von Finanzen und Recht über Personal bis zur Unternehmensentwicklung – schaffen wir die Grundlage für wirtschaftliches Wachstum, nachhaltige Entwicklung und unternehmerischen Erfolg. Wir begleiten unsere Gesellschaften mit Weitblick, Struktur und Verantwortungsbewusstsein und arbeiten bereichsübergreifend an den Zukunftsthemen der Gruppe.

Bei uns erwartet Dich ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten – sowohl im Direkteinstieg als auch für Berufserfahrene.

Werde ein Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Unternehmensgruppe.

Für unser südliches Vertriebsgebiet suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner Vertrieb (m/w/d).

Menschen begleiten. Strukturen gestalten. Vertrieb stärken.

Du bist HR-Generalist:in mit Vertriebsverständnis, willst gestalten statt verwalten – und suchst eine Rolle mit echtem Impact im Einzelhandel? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner Vertrieb bist Du in einer Außendienstrolle unterwegs und agierst als verbindende Schnittstelle zwischen der zentralen HR und unseren dezentralen Standorten. Du unterstützt unsere Führungskräfte im Marktgeschäft partnerschaftlich in allen HR-relevanten Themen – vom Recruiting über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis zur Weiterentwicklung von Organisation und Team.

In dieser Rolle verbindest Du operatives HR-Know-how mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen.

• Begleitung und Beratung unserer Führungskräfte im stationären Einzelhandel – mit einem klaren Fokus auf das operative Tagesgeschäft und pragmatische HR-Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden in unseren Märkten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Relevante HR-Trends und Veränderungen im Markt identifizieren und gemeinsam mit der zentralen HR in praxisorientierte Lösungen für unsere Vertriebsorganisation umsetzen
• Zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles umsetzen und weiterentwickeln

Was wir erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3–5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel, Vertrieb oder einer dezentralen Struktur – mit Bezug zum Tagesgeschäft
• Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Proaktive, menschenorientierte Arbeitsweise mit Impulsgeber-Qualitäten
• Flexibilität im Einsatzort – mit Firmenwagen und Führerschein Klasse B im Vertriebsgebiet unterwegs

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Handelsunternehmen
• Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage
• Attraktive Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing u.v.m.
• Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Team und Weiterbildungsangebote

Wenn Du aus dem Handel kommst, Führungserfahrung hast und Dich ins HR entwickeln möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bewirb Dich direkt über unser Onlineformular – Dein Lebenslauf genügt für den ersten Kontakt. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.