Abteilungsleitung (m/w/d) IT-Finance

Die agile Entwicklung umfasst fünf Gruppen, die ihrerseits aus mehreren Teams bestehen. In diesen arbeiten Analysten, Anwendungs- und BI-Entwickler, Product Owner sowie Tester. Ob Entwicklungen für die Warenwirtschaft, für die Logistik, für die Verkaufsstellen, Online-Shop, ROSSMANN App oder für andere interne Abteilungen – das Ziel ist es, innovative und effiziente Lösungen bereitzustellen, die den modernen technologischen Anforderungen gerecht werden. Bei uns findet jeder die passende Herausforderung basierend auf individuellen Stärken - sei es mit RPG für IBMi-Systeme, Java, Ruby und PHP für BackOffice-Anwendungen, Objective-C oder Swift für iOS-Plattformen, oder Java für Android. Unsere kreative Vielfalt spiegelt sich in jeder Codezeile wider.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Führung: Fachliche und disziplinarische Führung und Aufbau der IT Abteilung IT-Finance
• Führung (interimistisch): Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung sowie Förderung und Weiterentwicklung der Abteilung Workforce-Management mit derzeit acht Mitgliedern
• Produktverantwortung:Gemeinsam mit Ihrem Team und den Product Ownern stehen Sie für unsere Finanzbuchhaltung ein und treiben den Produkterfolg im Sinne des Unternehmens voran
• Coaching und Unterstützung:Als Leiter für die agile Entwicklung coachen und unterstützen Sie das die Teammitglieder im Sinne der agilen Arbeitsweise
• Konfliktmanagement:Störungen und Konflikte innerhalb des Teams erkennen Sie frühzeitig und schaffen eine geeignete Umgebung, in der das Team diese selbstständig lösen kann
• Motivation und Innovation:Sie sind innovativ, motiviert und stecken mit Ihrer offenen Art und Ihrem Verständnis von Agilität an
• Förderung einer kollaborativen Teamkultur sowie der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Sie leben eine offene und positive Fehlerkultur

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholdermanagement und der Kommunikation komplexer technischer Themen an nicht-technische Stakeholder
• Sie besitzen Führungserfahrung und ausgeprägte agile Führungskompetenz inkl. hilfreicher Ideen im Methodenkoffer
• Hohes Maß an Eigeninitiative und lösungsorientierter Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Sie haben Erfahrung in der Durchführung und Leitung von agilen Projekten, sowie der Implementierung von Produkten
• Erfahrung im Bereich Handel/Einzelhandel ist wünschenswert
• Kompetenz in der Implementierung und Anwendung von Personaleinsatzplanungen/ Workforce-Management-Lösungen ist von Vorteil