SR HRIS Analyst

Cirion Technologies; Bogotá; On-site; COP 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

Cirion Technologies busca un profesional con sólida experiencia en SAP SuccessFactors para administrar, configurar y optimizar las plataformas HR, asegurando calidad de datos y automatización de procesos. Liderarás reportes y dashboards para toma de decisiones estratégicas.

Entre tus responsabilidades estará gestionar integraciones, pruebas (UAT) y mejoras, brindando soporte y promoviendo la adopción de herramientas. Buscamos 5–8 años de experiencia y dominio de Excel y Power BI.

Qualifications

• Profesional en HR, sistemas, TI, ingeniería o administración.
• Entre 5 y 8 años de experiencia en HRIS o HR technology.
• Experiencia sólida en SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Compensation, Performance & Goals).
• Conocimientos avanzados de Excel y Power BI.
• Gestión de datos, integraciones y resolución de incidencias.
• Deseable conocimientos en Learning, SAP Integration Suite, SQL, ETL, RPA, APIs y Power Automate.

Responsibilities

• Administrar, configurar y optimizar SAP SuccessFactors y sus integraciones.
• Diseñar y mantener reportes, dashboards e indicadores de HR.
• Gestionar calidad, consistencia y gobierno de los datos de HR.
• Monitorear integraciones entre plataformas y resolver errores de sincronización.
• Coordinar pruebas funcionales (UAT), actualizaciones y mejoras.
• Brindar soporte funcional de segundo nivel y acompañar a usuarios.
• Identificar oportunidades de automatización con Power Automate y Microsoft 365.

Skills

Analytical thinking

Client service

Initiative

Process improvement

HR technology

Education

Professional en Recursos Humanos

Ingeniería de Sistemas

Administración de Empresas

Tools

SAP SuccessFactors

Employee Central

Recruiting

Compensation

Performance & Goals

Power BI

Excel

Power Automate

SAP Integration Suite

SQL

ETL

RPA

APIs

Job description

Buscamos un profesional con sólida experiencia en SAP SuccessFactors, capacidad analítica y orientación a la mejora continua, que contribuya a fortalecer nuestro ecosistema tecnológico de HR y a generar información confiable para la toma de decisiones.

¿Cuál será tu misión?

Administrar, configurar y optimizar las plataformas tecnológicas de Recursos Humanos, especialmente SAP SuccessFactors y sus integraciones, asegurando la calidad de los datos, la automatización de procesos y la disponibilidad de información estratégica para el negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Administrar y configurar los módulos de SAP SuccessFactors: Employee Central, Recruiting, Compensation y Performance & Goals.
• Diseñar y mantener reportes, dashboards e indicadores de Recursos Humanos utilizando SuccessFactors y Power BI.
• Gestionar la calidad, consistencia y gobierno de los datos de HR.
• Administrar y monitorear las integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas corporativas, identificando y resolviendo errores de sincronización.
• Coordinar pruebas funcionales (UAT), actualizaciones y mejoras de las plataformas.
• Brindar soporte funcional de segundo nivel, gestionar requerimientos y acompañar a los usuarios en la adopción de las herramientas.
• Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos mediante Power Automate y Microsoft 365.
• Profesional en Recursos Humanos, Sistemas, Tecnología de la Información, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Entre 5 y 8 años de experiencia profesional, preferiblemente en administración de plataformas HRIS o HR Technology.
• Experiencia sólida en SAP SuccessFactors, especialmente en Employee Central, Recruiting, Compensation y Performance & Goals.
• Conocimientos avanzados de Excel y experiencia en Power BI.
• Experiencia en gestión y calidad de datos, integraciones entre aplicaciones y resolución de incidencias.
• Deseable conocimiento en SAP SuccessFactors Learning, SAP Integration Suite, SQL, ETL, RPA, APIs y Power Automate.
• Deseable experiencia con plataformas como Humand, KnowBe4 y LinkedIn Recruiter/Learning.

Competencias que valoramos

• Pensamiento analítico y orientación al detalle.
• Orientación al cliente y servicio.
• Iniciativa y mejora continua.
• Innovación y optimización de procesos.

Si te apasiona la tecnología, la analítica de datos y la transformación digital de Recursos Humanos, queremos conocerte.