Revenue Manager

GHL; Bogotá ciudad; Presencial; COP 90.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GHL Hoteles busca un Revenue Manager Regional para maximizar ingresos y rentabilidad de hoteles asignados mediante gestión de tarifas, inventario y estrategias comerciales.

Serás responsable de definir pronósticos, analizar desempeño frente a competidores y liderar comités semanal de revenue, con foco en NetRevPAR y canal directo.

Requisitos: formación en administración hotelera o afines, mínimo 3 años en RM, experiencia en múltiples propiedades y capacidad de negociación.

Formación

• Mínimo 3 años en roles de Revenue Management, idealmente en cadenas hoteleras.
• Experiencia gestionando múltiples propiedades (deseable).
• Formación en análisis de datos o BI es valorada.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar estrategias de precios e inventario alineadas al plan comercial y presupuestal.
• Optimizar el mix de canales y segmentos con foco en NetRevPAR.
• Administrar y asegurar el correcto uso de RMS y herramientas relacionadas.
• Supervisar la calidad de los datos de entrada (PMS, RMS, channel manager).
• Monitorear paridad tarifaria y cumplimiento de políticas de RM.
• Elaborar y revisar pronósticos de demanda y revenue (30, 60 y 90 días).
• Analizar el desempeño frente al comp set (RGI, RevPAR Index).
• Generar insights accionables para comités comerciales y de revenue.

Conocimientos

Revenue management

Pricing strategy

Data analytics

Teamwork

Educación

Profesional en Administración Hotelera, Turismo, Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o afines

Herramientas

RMS systems

PMS

Channel management

Descripción del empleo

GHL Hoteles busca Revenue Manager Regional

En GHL Hoteles estamos en búsqueda de un Revenue Manager para integrarse a nuestro equipo.

Como Revenue Manager Regional, serás responsable de maximizar los ingresos y la rentabilidad neta de los hoteles asignados a través de una gestión eficiente de tarifas, inventario y estrategias comerciales. Tu labor será clave para identificar oportunidades de crecimiento y optimización del desempeño de los hoteles bajo tu gestión.

Buscamos un profesional proactivo, con capacidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico y retador, experiencia en el sector hotelero y sólidos conocimientos en revenue management y optimización de ingresos.

Tu capacidad analítica, visión estratégica y habilidad de negociación serán fundamentales para el éxito en esta posición.

Únete a nuestro equipo y sé parte de una de las compañías líderes en la industria hotelera en la región.

Principales retos del cargo

• Definir y ejecutar estrategias de precios e inventario alineadas al plan comercial y presupuestal.
• Optimizar el mix de canales y segmentos con foco en NetRevPAR.
• Administrar y asegurar el correcto uso de herramientas de Revenue Management Systems (RMS).
• Supervisar la calidad de los datos de entrada (PMS, RMS, channel manager).
• Monitorear paridad tarifaria y cumplimiento de políticas corporativas de RM y distribución.
• Elaborar y revisar pronósticos de demanda y revenue (30, 60 y 90 días).
• Analizar el desempeño frente al comp set (RGI, RevPAR Index).
• Generar insights accionables para comités comerciales y de revenue.
• Liderar comités semanales de revenue con los hoteles asignados.
• Integrarse con marketing digital y e-commerce para fortalecer el canal directo.
• Promover la cultura de revenue management y la mejora continua en pricing, distribución y tecnología.

Requisitos

Formación

• Profesional en Administración Hotelera, Turismo, Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o afines.
• Deseable formación en Data Analytics o Business Intelligence.

Experiencia

• Mínimo 3 años en roles de Revenue Management, idealmente en cadenas hoteleras.
• Experiencia gestionando múltiples propiedades (deseable).

Beneficios

En GHL estamos comprometidos con el bienestar y satisfacción de sus colaboradores, siempre alineados con nuestra visión de \"Crear experiencias y crecimiento con gente feliz\".

Promovemos el desarrollo profesional y personal de su equipo a través de oportunidades de crecimiento, inclusión, diversidad, bienestar y calidad de vida.

Queremos acompañarte en el cumplimiento de tus metas en la operadora hotelera multimarca de mayor crecimiento en la región. ¡Somos GHL!

Quiénes somos?

GHL Hoteles es el grupo hotelero de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 10 países y 63 Operaciones Hoteleras multimarcas.

¡Somos Creadores de experiencias!

En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido sólo como una transacción o como un fin, desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz.

Sabemos que las personas felices son por lo general más sociables, flexibles y creativas, son más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día, son más compasivas con los menos afortunados y mas empáticas con los demás, por eso es parte también de nuestra visión, ser los mejores empleadores de la región.

Para esto, promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros.

¡Nuestros Principios y Valores!

SOMOS Íntegros

La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la éthique y la transparencia. De esta forma, todos nuestras negociaciones y operaciones, son manejadas con integridad y transparencia, en el cumplimiento del marco legal.

SOMOS Respetuosos

Respetamos profundamente los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la diversidad, la libertad de asociación y promovemos la inclusión. Rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna.

SOMOS Comprometidos

Estamos comprometidos por proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA).

Estamos comprometidos con la utilización adecuada de nuestros Recursos Naturales y cuidado del Medio ambiente.