Reclutador Junior

Ey; Girardot; On-site; COP 30,000,000 - 45,000,000; Full time

Job summary

EY busca ampliar su equipo de Tecnología a través de un reclutador/a especializado/a en perfiles IT. El rol implica gestionar desde la definición del perfil hasta la oferta, con foco en sourcing activo y coordinación de entrevistas y pruebas técnicas.

Se valorará experiencia en LatAm o México y dominio de inglés (B2). Buscamos personas proactivas, orientadas a resultados y con capacidad de trabajar en entornos de alta demanda.

Qualifications

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento, idealmente IT.
• Valorable experiencia en reclutamiento para LatAm o México.
• Inglés B2.

Responsibilities

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento del perfil, sourcing, filtros, entrevistas, oferta y cierre.
• Hacer búsqueda activa (headhunting) en LinkedIn, comunidades técnicas y otras fuentes, usando búsquedas booleanas y estrategias de sourcing creativas.
• Asesorar a hiring managers y socios con datos del mercado: disponibilidad de talento, rangos salariales, competencia y tendencias tecnológicas.
• Entender los requerimientos técnicos de cada posición y traducirlos en estrategias de atracción claras y efectivas.
• Realizar entrevistas por competencias y filtros iniciales técnicos y de inglés, y presentar resúmenes ejecutivos de los candidatos.
• Coordinar entrevistas, pruebas, ofertas y cierres con agilidad, manteniendo comunicación constante con candidatos y stakeholders.
• Asegurar la trazabilidad de los procesos en el ATS y hacer seguimiento a indicadores como time to fill, calidad de contratación y experiencia del candidato.

Skills

Comunicación efectiva

Análisis de mercado laboral

Negociación y cierre

Education

Licenciatura en Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Job description

El equipo de Tecnología de EY ofrece un ámbito de crecimiento y de retos que a su vez proporciona y aprovecha las mejores prácticas y un alto grado de perspicacia empresarial que se ha recopilado a lo largo de años de experiencia para garantizar el más alto nivel de ejecución y satisfacción para nuestros clientes. En EY, nuestros métodos no están vinculados a ninguna plataforma específica, sino que se obtienen analizando las necesidades del negocio y asegurándose de que las soluciones entregadas cumplen todos los objetivos del cliente.

La oportunidad

Ofrecemos un espacio constante para el crecimiento a través de los compromisos con los clientes y el desarrollo personal. Nuestros profesionales desarrollan y lideran técnicas y métodos de datos innovadores, apoyando a los líderes empresariales y tecnológicos.

Tus principales responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento del perfil, sourcing, filtros, entrevistas, oferta y cierre.
• Hacer búsqueda activa (headhunting) en LinkedIn, comunidades técnicas y otras fuentes, usando búsquedas booleanas y estrategias de sourcing creativas.
• Asesorar a hiring managers y socios con datos del mercado: disponibilidad de talento, rangos salariales, competencia y tendencias tecnológicas.
• Entender los requerimientos técnicos de cada posición y traducirlos en estrategias de atracción claras y efectivas.
• Realizar entrevistas por competencias y filtros iniciales técnicos y de inglés, y presentar resúmenes ejecutivos de los candidatos.
• Coordinar entrevistas, pruebas, ofertas y cierres con agilidad, manteniendo comunicación constante con candidatos y stakeholders.
• Asegurar la trazabilidad de los procesos en el ATS y hacer seguimiento a indicadores como time to fill, calidad de contratación y experiencia del candidato. Contribuir a las iniciativas de marca empleadora y al fortalecimiento de comunidades de talento tecnológico.

Habilidades y atributos para el éxito

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento, idealmente de perfiles de tecnología o IT, en firmas de consultoría, servicios profesionales, empresas de tecnología o headhunters.
• Deseable: experiencia en reclutamiento para Latinoamérica o México, o en modelos de Delivery Center o Nearshore.
• Inglés B2

Lo que buscamos

Nos interesan las personas auto-motivadas que puedan funcionar facilmente en un entorno de alta demanda y rendimiento. Por lo tanto, buscamos personas curiosas, apasionadas por lo que hacen y con diversas habilidades.

Acerca de EY

Como líder mundial en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoramiento, contratamos y desarrollamos a las personas más apasionadas en su campo para ayudar a construir un mundo laboral mejor. Esto comienza con una cultura que cree en darte la formación, las oportunidades y la libertad creativa para hacer las cosas mejor. Para que, cuando te incorpores, y por mucho tiempo que te quedes, la excepcional experiencia de EY dure toda la vida