Oficial técnico/a senior de protección (ots)

Handicap International; San Juan del Cesar; On-site; COP 61,662,000 - 69,283,000; Full time

Job summary

Handicap International en Colombia busca un Oficial Técnico Senior para liderar la implementación de intervenciones de protección y cohesión social, brindando asesoría técnica y supervisión a proyectos en Antioquia, La Guajira, Nariño y Bogotá.

La posición requiere experiencia en derechos humanos, discapacidad y coordinación con socios locales; se ofrece contrato por obra laboral y salario competitivo dentro del rango indicado, con oportunidad de viajar y trabajar en campo.

Job description

Handicap International | San Juan del Cesar | Jornada completa | apply.workable.com | 3/11/26

Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres.
Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad.

Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles.

Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4) Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud.

5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.

Misión específica & responsabilidades

Misión General

El Oficial Técnico Senior (OTS) contribuye a la implementación del mandato de HI y de su estrategia (expresada en StratOp) para Colombia. El/la OTS garantiza y contribuye a la implementación de la estrategia de HI en protección a nivel de programa.

Él o ella contribuye a la implementación de proyectos brindando asesoramiento y aportando conocimientos técnicos especializados y experiencia, así como capacitación a nuestros equipos, socios, autoridades o participantes. Él o ella garantiza un alto nivel de calidad e impacto de los proyectos y programas en cuestión dentro de su ámbito de intervención.

El/La OTS lleva a cabo actividades concretas del proyecto e imparte capacitación y asesoría directas, en estrecha colaboración con la especialista regional de Protección. También participa en el desarrollo de su sector, la redacción de propuestas y la orientación técnica general del sector

• El/la OTS se reporta ante el/la gerente de operaciones o director/a país y colabora con la Unidad Técnica Regional.

Descripción de funciones:

Responsabilidad 1: Brindar orientación técnica y experiencia especializada y apoyo técnico a proyectos, programas y socios, de acuerdo con los estándares, marcos técnicos y lineamientos sectoriales.

Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a los/as gerentes de proyecto, socios y/o especialistas.

Realizar actividades técnicas o garantizar que las actividades del proyecto o proyectos se implementen de acuerdo con los estándares técnicos y de calidad internos, y sugerir mejoras cuando sea necesario.

Adaptar la documentación técnica del proyecto según sea necesario, de acuerdo con los estándares técnicos globales.

Coordinar y colaborar con los socios del proyecto, según lo delegue el especialista o el/la gerente de proyecto o gerente de operaciones.

Proponer temas de investigación y estudio, realizar investigaciones si es necesario y supervisar la recopilación de datos.

Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades dentro de su ámbito técnico.

Elaborar orientaciones de políticas de protección para que el paísparticipen en el diseño general.

Liderar la elaboración, adaptación y actualización de metodologías, herramientas, procedimientos operativos estándar (SOPs) y otros instrumentos técnicos para la implementación de las intervenciones de protección, asegurando su adecuación al contexto, necesidades y marcos normativos del país, en coordinación con la unidad técnica y los/as Jefes/as de Proyecto.

Responsabilidad 2: Ofrecer aprendizaje técnico basado en proyectos con un impacto global.

Asegurarse de que los especialistas técnicos globales, regionales y de campo reciban la información que necesitan y colaboren con las divisiones técnicas según sea necesario.

Coordinarse con la sede central y con la región para garantizar la capitalización adecuada con el fin de mejorar la metodología sectorial a nivel global y recopilar evidencia científica; iniciar o poner a prueba nuevas soluciones innovadoras para abordar los principales desafíos del sector.

Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del especialista regional de protección y/o del gerente de proyecto o dirección país, basándose en las mejores prácticas.

Anticiparse y prepararse para los ajustes del nexo en su sector.

Contribuir a los términos de referencia de las evaluaciones.

Responsabilidad 3: Garantizar la capacitación técnica interna de su sector o sobre temas transversales

Contribuir a los procesos de contratación de personal técnico, en colaboración con el especialista de campo.

Impartir las capacitaciones técnicas necesarias en el ámbito de protección.

Contribuir al plan de actualización de competencias para profesionales del sector de protección y, en su caso, actuar como evaluador externo.

Contribuir al desarrollo de un grupo de talentos locales dentro de su sector (realiza entrevistas técnicas a los candidatos y formula recomendaciones, identifica las necesidades de capacitación y orientación).

Colaborar en la coordinación del desarrollo profesional técnico y en la facilitación de una comunidad de práctica, en colaboración con la división técnica.

Responsabilidad 4: Contribuir a garantizar la influencia técnica externa de HI en su ámbito de competencia, en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa.

Contribuir a la difusión de los conocimientos especializados de HI: puede representar los conocimientos técnicos de HI por delegación en redes locales, regionales e internacionales relevantes y ante socios locales.

Garantizar la coordinación y la colaboración con los socios técnicos del proyecto, en cooperación con el equipo de campo.

Transmitir y contribuir a los mensajes de incidencia dentro de su ámbito de trabajo.

Apoyar la redacción de nuevos contenidos de protección para el proyecto con miras a la continuidad o expansión del proyecto dentro de su ámbito técnico.

Responsabilidad 5: Apoyar en la implementación de los proyectos bajo el sector de protección y en coordinación con los/as Jefe/as de Proyecto (JdP) y Gerencia de Operaciones, conforme a los marcos institucionales existentes.

Contribuir a la planificación, preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica.

Asegurar informes regulares de actividades y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite el JdP y/o Gerencia de Operaciones.

Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones.

Planificación y supervisión de las actividades de sensibilización, capacitación y/o otras actividades donde se requiera apoyo.

Realizar análisis periódicos de la información disponible sobre protección, incluyendo, cuando corresponda, los resultados del monitoreo de protección, así como el análisis de contexto, riesgos, necesidades y barreras de acceso identificadas en el marco de los proyectos, y elaborar reportes regulares que contribuyan a la toma de decisiones y a la adaptación de las intervenciones.

Responsabilidad 6: Preparación y respuesta ante emergencias

Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.

Requirements Perfil solicitado:

• Título universitario en áreas como trabajo social, psicología, derecho, ciencias sociales, o campos relacionados.
• Experiencia anterior en el sector de protección obligatoria (mínimo 3 años), y trabajo previo gestionando y dirigiendo la gestión técnica de protección es una ventaja.
• Contar con conocimientos específicos sobre derechos humanos, discapacidad, y leyes relacionadas con el desplazamiento forzado.

Deseable:

• Se valora la experiencia previa en trabajo con personas con discapacidad, especialmente en contextos de desplazamiento forzado o crisis humanitarias.
• Experiencia con estrategias de intervención - Gestión de proyectos sobre el terreno
• Experiencia implementado proyectos con atención diferenciada a Personas con Discapacidad
• Experiencia de trabajo de terreno con una Organización sin Ánimo de Lucro o (nacional o internacional).

Conocimientos:

• Conocimiento especializado sobre las nociones y los conceptos de inclusión de personas con discapacidad
• Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad. y otras categorías sociales.
• Dominio y aplicación operativa de marcos normativos, estándares internacionales y herramientas para la inclusión.
• Comprensión de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la legislación nacional en la materia, las Directrices del IASC (Comité Permanente Inter agencial) sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria.
• Dominio de metodologías de monitoreo del acceso a servicios: Conocimiento técnico en el diseño, supervisión e implementación de procesos de recopilación de datos desagregados, incluyendo el uso de estándares internacionales validados como las preguntas del Grupo de Washington.
• Conocimiento los principales marcos de referencia internacionales en materia de accesibilidad (CDPD, Nueva Agenda de las Ciudades, etc.), así como los principios de la cadena de accesibilidad y definiciones (accesibilidad, diseño universal o accesibilidad universal, ajustes razonables).
• Articulación Humanitaria: Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres.

B. Idiomas

Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos).

Conocimiento del inglés B1.

Competencias Transversales:

Programación inclusiva:

• Asegurar una programación inclusiva en todo el ciclo del proyecto humanitario.
• Transversalizar el modelo social y de Derechos Humanos de la discapacidad en la respuesta humanitaria.
• Deseable conocimiento en enfoque interseccional y enfoque de la diversidad funcional.
• Programación segura/mitigación de riesgos
• Normas, orientaciones y marcos jurídicos internacionales relativos a la protección general / Violencia de género (VG) / Protección de la infancia (PI)
• Análisis y estrategias en materia de protección
• Implementación de una intervención para proporcionar protección contra la violencia basada en la discapacidad, el género y la edad (DGA, por sus siglas en inglés)
• Gestionar una cuestión ética
• Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias
• Seguridad en los sistemas de información.
• Sensibilidad hacia el trabajo humanitario
• Compromiso y comportamiento ético
• Cooperación y comunicación
• Capacidad de síntesis
• Alta capacidad de planificación, coordinación y negociación (internas y externas)
• Adaptación al cambio y Resiliencia
• Agilidad e innovación

Adaptación Metodológica: -Capacidad para adaptar herramientas hacia enfoques inclusivos que incluya la dimensión de la discapacidad. Gestión de Información:

• Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.
• Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo

Competencias Personales:

Gestión del conocimiento y aprendizaje:

• Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector.
• Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.
• Valores éticos y crítica constructiva
• Espíritu de cooperación/ colaboración (busca la retroalimentación/ escucha)
• Sentido de la responsabilidad
• Resiliencia ante el estrés y la incertidumbre
• Autocrítica (escucha y busca mejorar)
• Pragmatismo, capacidad de adaptarse fácilmente
• Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).
• Sensibilidad cultural, sobre diversidad, género, religión, raza, nacionalidad y edad.
• Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.

Habilidades blandas:

• Empatía, escucha activa y paciencia
• Respeto y sensibilidad hacia la diversidad de identidades: cultural, género, nacionalidad, otros
• Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados con calidad técnica en terreno.
• Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.

Gestión del Talento con Enfoque Inclusivo- Liderazgo técnico y pedagógico para acompañar equipos y fomentar el desarrollo profesional del staff con el enfoque inclusivo requerido.

• Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno.

Benefits Tipo de contrato: Obra labor.
Duración: 11 meses. La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.

N° de vacantes: 1

Ubicación: En Antioquia, La Guajira, Nariño o Bogotá con disponibilidad para viajar a municipios específicos en los departamentos de Antioquia, La Guajira, Nariño, Putumayo y Amazonas, según las necesidades en el ejercicio de sus funciones.

Fecha de Inicio de labores: 16 de noviembre de 2026.

Salario: $5,525,239 a $6,208,159

De acuerdo con sistema de remuneración de HI. El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación.

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [e-mail] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.