Líder de Reclutamiento - Bucaramanga

Softgic S.; Metropolitana; On-site; COP 80,000,000 - 120,000,000; Full time

Job summary

Softgic S. busca un Líder de Reclutamiento para dirigir nuestro equipo de Talent Acquisition, centrado en atraer, seleccionar y vincular talento IT. El candidato ideal coordinará procesos y desarrollará estrategias de atracción para perfiles tecnológicos.

Se valorará experiencia en liderazgo y capacidad para gestionar múltiples procesos, así como comunicación fluida con candidatos y áreas internas. Inglés avanzado es indispensable para interactuar con equipos globales en Colombia.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal IT.
• Experiencia en liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento.
• Inglés avanzado indispensable.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para gestionar procesos de selección.

Responsibilities

• Liderar y acompañar al equipo de Talent Acquisition.
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
• Desarrollar estrategias de atracción y búsqueda de talento IT.
• Realizar seguimiento a los procesos de selección y al cumplimiento de los objetivos del equipo.
• Garantizar una comunicación efectiva con candidatos y equipos internos.
• Promover la mejora continua de los procesos de reclutamiento.

Skills

Liderazgo de equipo

Comunicación eficaz

Organización

Trabajo en equipo

Proactividad

Inglés avanzado

Job description

En Softgic estamos en búsqueda de un Líder de Reclutamiento para liderar nuestro equipo de Talent Acquisition, enfocado en la atracción, selección y vinculación de talento especializado en tecnología (IT).

Responsabilidades

• Liderar y acompañar al equipo de Talent Acquisition.
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
• Desarrollar estrategias de atracción y búsqueda de talento IT.
• Realizar seguimiento a los procesos de selección y al cumplimiento de los objetivos del equipo.
• Garantizar una comunicación efectiva con candidatos y equipos internos.
• Promover la mejora continua de los procesos de reclutamiento.

Requisitos

• Inglés avanzado (indispensable).
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en perfiles tecnológicos (IT).
• Experiencia en liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Persona proactiva, empática, orientada a resultados y con capacidad para gestionar procesos de selección.