Líder de Entrenamiento

Gomez Lee Marketing; Medellín; Presencial; COP 45.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gomez Lee Marketing busca un Lider de Entrenamiento para diseñar, implementar y ejecutar entrenamientos dirigidos a los equipos comerciales en piso de venta, con el objetivo de mejorar el sell out y el desempeño.

La función incluye diagnosticar necesidades, diseñar planes de entrenamiento, realizar capacitaciones presenciales o virtuales y reportar avances a la gerencia, planificando rutas de visita a tiendas según las necesidades de formación y resultados comerciales.

Formación

• Profesional en Administración, Mercadeo afines.
• Experiencia en formación comercial y capacitación de equipos.
• Buen manejo de herramientas informáticas.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades de formación del equipo comercial en piso de venta.
• Diseñar e implementar planes de entrenamiento en técnicas de venta y servicio al cliente.
• Realizar capacitaciones presenciales y/o virtuales.
• Evaluar efectividad de entrenamientos mediante indicadores de desempeño.
• Capacitar a nuevos ingresos (inducción producto).
• Reportar avances y propuestas a gerencia.
• Planificar rutas de visita a tiendas y puntos de venta.
• Diagnosticar la dinámica comercial en piso de venta: observar procesos, detectar brechas y oportunidades.
• Realizar presentaciones e informes periódicos sobre las capacitaciones realizadas, incluyendo diagnóstico, cobertura, resultados y propuestas de mejora.
• Diseñar e implementar programas de capacitación orientados al sell out.

Conocimientos

Experiencia en formación comercial

Buena habilidad informática

Educación

Profesional en Administración o Mercadeo

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Lider de Entrenamiento

Resumen del Puesto

Diseñar, implementar y ejecutar entrenamientos dirigidos a los equipos comerciales en el piso de venta, con el objetivo de mejorar el sell out, realizar diagnósticos en terreno, brindar acompañamiento activo que potencién el desempeño comercial.

Funciones y/o Responsabilidades

• Diagnosticar las necesidades de formación del equipo comercial en el piso de venta
• Diseñar e implementar planes de entrenamiento en técnicas de venta, servicio al cliente, conocimiento de productos
• Realizar capacitaciones presenciales y/o virtuales
• Evaluar la efectividad de los entrenamientos mediante indicadores de desempeño
• Capacitar a nuevos ingresos (inducción producto)
• Reportar periodicamente avances, resultados y propuestas de mejora a la gerencia.
• Planificar rutas de visita a tiendas y puntos de venta, en función de las necesidades de formación, desempeño y resultados comerciales.
• Diagnosticar la dinamía comercial en el piso de venta: observar procesos, detectar brechas y oportunidades.
• Realizar presentaciones e informes periodicos sobre las capacitaciones realizadas, incluyendo diagnóstico, cobertura, resultados y propuestas de mejora.
• Diseñar e implementar programas de capacitación orientados al sell out.
  

Requisitos

• Profesional en Administración, Mercadeo afines
• Experiencia en formación comercial
• Buen uso de herramientas informaticas
  

Competencias Clave

• Iniciativa y proactividad
• Influencia y persuasón
• Comunicación efectiva
• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio