HR Operations Specialist - Payroll, Onboarding & Data

Oracle; Bogotá; Presencial; COP 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Oracle en Bogotá busca un profesional para brindar soporte operativo en Recursos Humanos, asegurando la ejecución de políticas y programas del ciclo de vida del empleado. Se requiere experiencia mínima de 5 años en roles similares y habilidades en legislación laboral y procesos de nómina.

El puesto implica colaboración con equipos de HR, gestión de registros de empleados y análisis de reportes de métricas. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y oportunidades de desarrollo en una empresa líder en el sector.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles similares.

Responsabilidades

• Brindar soporte operativo en Recursos Humanos.
• Colaborar con equipos de HR y managers.
• Gestionar registros de empleados.
• Actuar como punto de contacto para consultas operativas de HR.
• Generar y analizar reportes de métricas de HR.

Conocimientos

Legislación Laboral y procesos de nómina

Gestión de stakeholders

Entendimiento de procesos de HR

Gestión de múltiples prioridades

Enfoque basado en datos

Habilidades de comunicación

Responsabilidad

Educación

Carreras administrativas y afines

Descripción del empleo

Job Description

Responsibilities

FUNCIONES

Brinda soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la ejecución consistente de políticas, programas y actividades del ciclo de vida del empleado. Colabora con equipos de HR, managers y empleados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.

Job Description

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral

Responsibilities

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral

FUNCIONES

Brinda soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la ejecución consistente de políticas, programas y actividades del ciclo de vida del empleado. Colabora con equipos de HR, managers y empleados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.

Asegura el procesamiento preciso y oportuno de la información en los sistemas de HR (HRIS), manteniendo la integridad de los datos, el cumplimiento y la confidencialidad. Gestiona los registros de empleados y apoya transacciones clave como onboarding, cambios laborales y offboarding.

Actúa como punto de contacto para consultas operativas de HR, apoyando la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos. Colabora con equipos transversales para resolver incidencias y mejorar la prestación del servicio.

Genera y analiza reportes de métricas de HR y desempeño operativo, aportando insights para la toma de decisiones y la mejora continua de procesos.

Apoya iniciativas y proyectos de HR mediante la elaboración de documentación, estandarización de procesos y desarrollo de materiales que faciliten la comunicación y adopción.

Impulsa la excelencia operativa identificando oportunidades para optimizar procesos, mejorar la calidad de datos y aumentar la eficiencia general en HR.

Habilidades y Competencias Clave:

• Experiencia en legislación Laboral y procesos de nómina (importante)
• Fuerte gestión de stakeholders y colaboración transversal
• Sólido entendimiento de procesos y operaciones de HR
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos
• Enfoque basado en datos con atención al detalle y precisión
• Habilidades de comunicación y resolución de problemas
• Alto nivel de ownership y responsabilidad
  
  
  

H ABILIDADES Y COMPETENCIAS

Competencias Técnicas

Competencias Personales y de SST

• Manejo de sistemas
• Organización y gestión de múltiples prioridades
• Atención al detalle
• Comunican oral y escrita
• Resolución de problemas, incidencias. pensamiento basado en datos
• Mejora continua de procesos
• Manejo de información confidencial
• Atención al detalle y exactitud en Entrega de insights
• Trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación a resultados.
• Adaptabilidad al cambio de rol o tareas
  
  
  

REQUISITOS FÍSICOS, MENTALES Y TÉCNICOS

Requisitos Físicos

• Postura de trabajo: sedente con alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.
• Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicación
• Tolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial
• Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles.
• Baja exigencia física .
  
  
  

Requisitos Mentales y Cognitivos, Manejo de relaciones

• Cumplimiento de metas, análisis simultaneo
• Capacidad de toma de decisiones operativas: identificar desviaciones en el proceso y reportarlas oportunamente al superior.
• Tolerancia al trabajo.
• Regulación emocional.
• Ritmo de trabajo definido.
• Habilidades cognitiva y analítica.
  
  
  

Requisitos Técnicos Mínimos

• Educación: Carreras administrativas y afines
• Experiencia: mínimo 5 años
  
  
  

Qualifications

Career Level - IC3

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