Programa Inclusión Laboral Oracle Colombia Vacantes Discapacidad / HR Operations / Operaciones [...]

Ll Oefentherapie; Bogotá; Presencial; COP 30.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ll Oefentherapie en Bogotá busca un Individual Contributor para el área de HR Operations. El candidato brindará soporte en la ejecución de políticas y programas en Recursos Humanos, garantizando la integridad de los datos y el cumplimiento de procedimientos.

Esta posición requiere un alto nivel de organización y atención al detalle, con un enfoque basado en datos. Se valoran habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas. Se solicita un mínimo de cinco años de experiencia en el área.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos y operaciones.
• Experiencia en procesos de nómina y legislación laboral.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Brindar soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos.
• Asegurar el procesamiento preciso de información en sistemas de HR.
• Actuar como punto de contacto para consultas operativas de HR.

Conocimientos

Legislación Laboral

Gestión de stakeholders

Resolución de problemas

Comunicación efectiva

Análisis basado en datos

Educación

Carreras administrativas y afines

Descripción del empleo

Programa Inclusión Laboral Oracle Colombia Vacantes Discapacidad / HR Operations / Operaciones de Recursos Humanos

• Role Individual Contributor

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral

Brinda soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la ejecución consistente de políticas, programas y actividades del ciclo de vida del empleado. Colabora con equipos de HR, managers y empleados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.

Asegura el procesamiento preciso y oportuno de la información en los sistemas de HR (HRIS), manteniendo la integridad de los datos, el cumplimiento y la confidencialidad. Gestiona los registros de empleados y apoya transacciones clave como onboarding, cambios laborales y offboarding.

Actúa como punto de contacto para consultas operativas de HR, apoyando la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos. Colabora con equipos transversales para resolver incidencias y mejorar la prestación del servicio.

Genera y analiza reportes de métricas de HR y desempeño operativo, aportando insights para la toma de decisiones y la mejora continua de procesos.

Apoya iniciativas y proyectos de HR mediante la elaboración de documentación, estandarización de procesos y desarrollo de materiales que faciliten la comunicación y adopción.

Impulsa la excelencia operativa identificando oportunidades para optimizar procesos, mejorar la calidad de datos y aumentar la eficiencia general en HR.

Habilidades y Competencias Clave:

Experiencia en legislación Laboral y procesos de nómina (importante)

Fuerte gestión de stakeholders y colaboración transversal

Sólido entendimiento de procesos y operaciones de HR

Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos

Enfoque basado en datos con atención al detalle y precisión

Habilidades de comunicación y resolución de problemas

Alto nivel de ownership y responsabilidad

Competencias Técnicas

Competencias Personales y de SST

• Organización y gestión de múltiples prioridades
• Atención al detalle
• Comunican oral y escrita
• Resolución de problemas, incidencias. pensamiento basado en datos
• Mejora continua de procesos
• Manejo de información confidencial
• Atención al detalle y exactitud en Entrega de insights
• Trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación a resultados.
• Adaptabilidad al cambio de rol o tareas

Postura de trabajo: sedentecon alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.

Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicación

Tolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial

Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles.

Baja exigencia física.

Requisitos Mentales y Cognitivos, Manejo de relaciones

Cumplimiento de metas, análisis simultaneo

Capacidad de toma de decisiones operativas: identificar desviaciones en el proceso y reportarlas oportunamente al superior.

Tolerancia al trabajo.

Regulación emocional.

Ritmo de trabajo definido.

Habilidades cognitiva y analítica.

Educación: Carreras administrativas y afines

Experiencia: mínimo 5 años