Head of Press

Acento Recursos Humanos; Córdoba; Presencial; COP 120.000.000 - 240.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Acento Recursos Humanos busca un líder de relaciones con medios para dirigir la estrategia de comunicación y el posicionamiento institucional. Reportará al directorio y asesorará sobre gestión de crisis, manejando relaciones con medios locales, nacionales e internacionales.

Se requieren más de 5 años liderando equipos y desarrollando planes de comunicación corporativa, con capacidad de influir a nivel directivo. Trabajo presencial en Córdoba, Colombia.

Formación

• Licenciatura en Comunicación Social, Periodismo, Relaciones Institucionales, Marketing o carreras afines.
• Más de 5 años liderando áreas de relaciones con medios y gestionando equipos.
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de comunicación corporativa.
• Interacción con niveles de alta dirección y experiencia en multinacionales valorada.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia integral de comunicación y relaciones con medios.
• Liderar, desarrollar y poten ciar al equipo a cargo.
• Asesorar al directorio en materia de comunicación y posicionamiento.
• Gestionar y fortalecer relaciones con medios locales, nacionales e internacionales.
• Coordinar la generación y difusión de contenidos organizacionales.
• Coordinar el trabajo con agencias externas especializadas en comunicación.
• Monitorear presencia y posicionamiento en medios y proponer mejoras.
• Definir prioridades, indicadores y planes de acción del área.
• Fortalecer posicionamiento mediante vínculos estratégicos con medios y referentes del sector.

Conocimientos

Liderazgo

Relaciones con medios

Estrategia de comunicación

Gestión de crisis

Desarrollo de equipos

Educación

Licenciatura en Comunicación Social

Descripción del empleo

PROPÓSITO DEL ROL

Liderar la estrategia de relaciones con medios, asegurando una gestión alineada con los objetivos de la organización. Tendrá como principal desafío de fortalecer el posicionamiento organizacional y consolidar su rol como socio estratégico del directorio. Asimismo, será el responsable de liderar y desarrollar al equipo, y gestionar situaciones comunicacionales de alta relevancia para la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diseñar e implementar la estrategia integral de comunicación y relaciones con medios.
• Liderar, desarrollar y potenciar al equipo a cargo.
• Asesorar al directorio de la organización en materia de comunicación y posicionamiento.
• Gestionar y fortalecer relaciones con medios de comunicación locales, nacionales e internacionales.
• Coordinar la generación y difusión de contenidos organizacionales.
• Coordinar el trabajo con agencias externas especializadas en comunicación.
• Monitorear la presencia y posicionamiento de la organización en medios y proponer acciones de mejora.
• Definir prioridades, indicadores y planes de acción del área.
• Fortalecer el posicionamiento mediante la construcción de vínculos estratégicos con medios y referentes del sector.

ESTUDIOS

• Licenciatura en Comunicación Social, Periodismo, Relaciones Institucionales, Marketing o carreras afines.

EXPERIENCIA

• Más de 5 años de experiencia liderando áreas de relaciones con medios.
• Experiencia liderando equipos.
• Trayectoria en el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación corporativa.
• Experiencia interactuando con niveles de alta dirección.
• Será valorada la experiencia en organizaciones multinacionales.
• Experiencia coordinando agencias externas especializadas en comunicación.
• Experiencia y networking con profesionales del área y medios de comunicación.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Comunicación Institucional.
• Relaciones con medios y profesionales del área.
• Desarrollo de estrategias de comunicación.
• Media Training.
• Gestión de situaciones de crisis.
• Gestión y coordinación de agencias externas.
• Indicadores y métricas de comunicación.
• Gestión de contenidos.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

• Pensamiento estratégico.
• Liderazgo.
• Comunicación interpersonal.
• Capacidad para construir y sostener relaciones estratégicas.
• Proactividad.
• Organización y planificación.
• Flexibilidad.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Orientación a resultados.
• Autonomía.
• Capacidad de negociación.

MODALIDAD

Presencial.

UBICACIÓN

Córdoba.