Director(a) de Talento Humano y Transformación

Omnisalud; Medellín; Presencial; COP 120.000.000 - 240.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Omnisalud S.A. busca un Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional para diseñar y liderar la estrategia de Gestión Humana, cultura y transformación organizacional, asegurando el cumplimiento de SG-SST y la alineación con la estrategia del negocio.

Se requiere mínimo cinco años de experiencia, formación en administración o ingeniería y especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional; la modalidad es presencial en Medellín.

Formación

• Titulación en administración, ingeniería industrial o afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica o Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades

• Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano y Desarrollo Organizacional.
• Fortalecer la efectividad de los procesos de Gestión Humana y el modelo organizacional.
• Custodiar la cultura corporativa y liderar iniciativas de liderazgo y desarrollo de equipos.
• Gestionar el cambio y coordinar transformaciones organizacionales y culturales.
• Dirigir proyectos de transformación organizacional y fortalecer capacidades para responder a cambios del mercado.
• Liderar la identificación de talento clave, planeación de sucesión y gestión por competencias.
• Definir indicadores de analítica de personas y presentar recomendaciones basadas en datos.
• Garantizar la implementación y mejora del SG-SST.

Conocimientos

Visión estratégica

Pensamiento sistémico

Influencia organizacional

Liderazgo

Orientación a resultados

Adaptabilidad

Innovación

Comunicación ejecutiva

Credibilidad e integridad

Educación

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Especialización en Gestión Humana

Descripción del empleo

Omnisalud S.A. busca un Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional para diseñar y liderar la estrategia de Gestión Humana, cultura y transformación organizacional, asegurando el cumplimiento de SG-SST y la alineación con la estrategia del negocio.

Se requiere mínimo cinco años de experiencia, formación en administración o ingeniería y especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional; la modalidad es presencial en Medellín.