Coordinador/a Jurídica

Casalimpia S.A.; Bogotá; Presencial; COP 60.000.000 - 90.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Casalimpia S.A. busca un Coordinador Jurídico para liderar su área laboral, con formación en Derecho y especialización en Derecho Laboral. Deberá representar a la empresa ante procesos y autoridades.

La función implica gestionar derechos de petición, procesos disciplinarios y diseñar/seguir indicadores, entregando informes de gestión a la gerencia.

Formación

• Abogado(a) especialista en Derecho Laboral.
• Experiencia demostrable de 2 años en liderazgo de equipos.
• Representación judicial y trámites ante entidades laborales.

Responsabilidades

• Representar judicialmente a la empresa en procesos laborales y trámites ante el Ministerio de Trabajo.
• Gestionar derechos de petición y procesos disciplinarios.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores del área y entregar informes de gestión mensuales.

Conocimientos

Liderazgo

Representación judicial

Derechos de petición

Indicadores

Conciliación

Pensamiento estratégico

Comunicación asertiva

Inteligencia emocional

Educación

Abogado especialista en Derecho Laboral

Descripción del empleo

¡Súmate a nuestro equipo!

En Casalimpia estamos en la búsqueda del mejor talento.

Descripción del empleo

Empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Coordinador Jurídico con formación en Derecho y especialización en Derecho Laboral.

Requisitos

• Educación: Abogado(a) especialista en Derecho Laboral.
• Experiencia laboral: Experiencia comprobable de 2 años en liderazgo de equipos de trabajo, representación judicial de compañías en procesos ordinarios y acciones de tutela, trámites ante el Ministerio de Trabajo, atención a derechos de petición, procesos disciplinarios y diseño/seguimiento de indicadores, plus tener experiencia con temas sindicales.
• Competencias: Pensamiento estratégico, comunicación asertiva, inteligencia emocional, liderazgo y habilidades de conciliación.

Funciones Principales

• Representar judicialmente a la compañía en procesos ordinarios laborales, acciones de tutela y trámites ante el Ministerio de Trabajo.
• Gestionar derechos de petición, procesos disciplinarios y requerimientos de entidades gubernamentales u oficiales.
• Elaborar, consolidar y realizar el seguimiento de los indicadores del área.
• Entregar informes mensuales de gestión a la gerencia.

Condiciones Laborales

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Salario base, Bono variable, Auxilio extralegal
• Vacantes: 1