Coordinador(a) de Diseño de Carrera

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

Elempleo, prioridad universitaria en Bogotá, lidera la coordinación de diseño de carrera y planes de empleabilidad para estudiantes y egresados. Se encarga de interpretar tendencias del mercado, identificar brechas de competencias y proponer programas de acompañamiento para favorecer inserción laboral.

La posición implica coordinar Planes de Empleabilidad y Emprendimiento y supervisar talleres, mentoría y alianzas, con enfoque en resultados e indicadores de gestión.

Qualifications

• Experiencia en desarrollo profesional, empleabilidad o talento humano.
• Habilidad para diseñar programas y acompañamiento formativo.
• Capacidad de análisis de tendencias y datos del mercado laboral.

Responsibilities

• Coordinar estudios sobre necesidades de estudiantes y egresados; tendencias del mercado laboral; requerimientos de competencias.
• Consolidar información laboral para apoyo a acreditación y decisiones de facultades.
• Diseñar y supervisar talleres y contenidos de orientación profesional; coordinar espacios de empleo.

Skills

Empleabilidad

Desarrollo de carrera

Análisis de datos

Gestión de egresados

Education

Maestría

Tools

Portales de empleo

Plataformas de agendamiento

Job description

¿Te apasiona acompañar a las personas en la construcción de su proyecto profesional y diseñar estrategias que conecten el talento universitario con las oportunidades del mundo laboral?

En la Vicerrectoría Académica buscamos un(a) Coordinador(a) de Diseño de Carrera que lidere y articule iniciativas de orientación, empleabilidad e inserción laboral para estudiantes y egresados. Tendrás el reto de interpretar las tendencias del mercado, identificar brechas de competencias y diseñar programas de acompañamiento que potencien el desarrollo profesional y la vinculación efectiva con el entorno laboral.

Misión del cargo:

• Coordinar y articular la estrategia de orientación, empleabilidad e inserción laboral de la Universidad, mediante el diseño, implementación y evaluación del Plan de Empleabilidad y programas de acompañamiento, para potenciar el desarrollo profesional y la vinculación efectiva de estudiantes y egresados con el entorno laboral.

Principales responsabilidades:

Análisis de tendencias y pertinencia profesional

• Coordinar estudios y análisis de datos sobre necesidades de estudiantes y egresados, tendencias del mercado laboral y requerimientos de competencias.
• Consolidar información sobre ofertas laborales y trayectorias profesionales para apoyar procesos de acreditación y la toma de decisiones de las facultades.
• Identificar brechas de competencias y formular recomendaciones para fortalecer perfiles de egreso y propuestas formativas.

Plan de Empleabilidad y Emprendimiento:

• Articular y coordinar la implementación del Plan de Empleabilidad y Emprendimiento (Plan e&e), alineado con el Plan de Desarrollo Institucional.
• Diseñar, actualizar y supervisar la propuesta metodológica de talleres, cursos y contenidos de orientación profesional.
• Liderar mesas de trabajo con facultades y áreas institucionales para integrar las iniciativas de empleabilidad al ciclo académico.
• Coordinar talleres y actividades asociados a ferias laborales e hitos académicos y hacer seguimiento al uso de plataformas y recursos digitales.

Programas de acompañamiento:

• Coordinar programas de acompañamiento a la empleabilidad dirigidos a estudiantes y egresados de programas de financiación especial.
• Gestionar programas de mentoría con egresados, incluyendo convocatoria, formación y seguimiento.
• Articular acciones con áreas internas y aliados para fortalecer el ciclo de empleabilidad.
• Evaluar resultados e indicadores de inserción laboral e impacto de los programas.

Formación y desarrollo profesional

• Diseñar y coordinar la oferta semestral de talleres, conferencias, seminarios y experiencias de aprendizaje.
• Gestionar conferencistas, mentores y proveedores especializados.
• Desarrollar contenidos y recursos de formación presencial y digital para fortalecer la autogestión profesional.
• Evaluar el impacto y satisfacción de las actividades e implementar mejoras basadas en datos.

Orientación e inserción laboral

• Consolidar el modelo de asesorías personalizadas en orientación profesional, empleabilidad, hojas de vida, entrevistas y marca personal.
• Definir lineamientos metodológicos y estándares de calidad para la prestación del servicio.
• Liderar el acompañamiento a practicantes y las acciones de formación dirigidas a tutores y jefes.
• Atender casos de orientación e inserción laboral de alta complejidad.
• Monitorear la satisfacción de los usuarios y generar indicadores e informes de gestión para instancias institucionales y externas.

Expectativas del perfil que buscamos:

• Una persona estratégica, analítica, cercana y orientada al desarrollo de las personas, con capacidad para diseñar programas, facilitar espacios de aprendizaje, articular diferentes actores y convertir información del mercado laboral en oportunidades de mejora.

Formación:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales, Licenciaturas o áreas afines, con maestría.

Conocimientos que valoramos:

• Orientación profesional, empleabilidad y desarrollo de carrera.
• Análisis de datos, indicadores laborales y diagnóstico de brechas de competencias.
• Gestión de redes de egresados, mentorías y alianzas institucionales.
• Diseño y facilitación de talleres y programas de desarrollo profesional.
• Plataformas de agendamiento, portales de empleo y recursos educativos digitales.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia específica en desarrollo profesional, gestión de carrera, empleabilidad o desarrollo de talento humano, incluyendo:
• Facilitación de talleres y sesiones de orientación individual en empleabilidad.
• Coordinación de programas o eventos formativos interinstitucionales.
• Diseño y seguimiento de iniciativas de orientación, desarrollo profesional o inserción laboral.