Asistente Administración de Personal - (PROGRAMA INCLUSIÓN LABORAL)

Sika AG; Sabana Centro; On-site; COP 22,320,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

Sika busca un profesional para brindar soporte operativo y administrativo a procesos de personal y nómina, gestionando vinculación, documentación y atención al cliente interno. Se busca asegurar tiempos de respuesta y exactitud en la información registrada.

Se requiere técnico o tecnólogo en RRHH, con 1–2 años de experiencia y manejo de nómina (Novasoft preferred). Se valorará familiaridad con SAP y Excel; salario competitivo y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Técnico o tecnólogo en RRHH o áreas afines.
• Conocimiento de nómina y seguridad social.
• Experiencia de 1–2 años en apoyo administrativo de RRHH o nómina.

Responsibilities

• Gestionar afiliaciones y novedades de seguridad social.
• Consolidar documentación y apoyar procesos de contratación.
• Atender solicitudes administrativas del cliente interno y emitir certificaciones laborales.
• Actualizar información en plataformas y sistemas de nómina.
• Apoyar cierres de nómina y auditorías.
• Gestionar beneficios y dotación.

Skills

Atención al detalle

Organización

Gestión del tiempo

Servicio al cliente

Education

Técnico/Tecnólogo en RRHH

Tools

Novasoft

SAP

Excel

Job description

• Region: Americas

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

OBJETIVO

Brindar soporte operativo y administrativo integral a los procesos de administración de personal y nómina, ejecutando los trámites de vinculación, gestión documental y atención al cliente interno, asegurando el cumplimiento de los tiempos de respuesta y la exactitud de la información registrada en los sistemas corporativos.

• Gestionar afiliaciones y novedades de seguridad social y cajas de compensación.
• Consolidar documentación y apoyar procesos de contratación del personal.
• Atender solicitudes administrativas del cliente interno y generar certificaciones laborales.
• Actualizar información y novedades en plataformas corporativas y sistemas de nómina.
• Gestionar procesos administrativos de beneficios corporativos y dotación.
• Realizar seguimiento a incapacidades, reembolsos y requerimientos de entidades externas.
• Apoyar cierres de nómina, auditorías y demás actividades administrativas del área.

Técnico o Tecnólogo en Gestión Humana, Administración de Empresas, Contabilidad o áreas afines.

CONOCIMIENTO ESPECIFICOS

Normatividad vigente para el proceso de contratación, Manejo de software de nómina (Novasoft preferiblemente).

• Manejo de portales de seguridad social (ARL, EPS, AFP).
• Excel nivel intermedio (cruces de bases de datos y fórmulas lógicas).
• Deseable manejo de Novasoft o SAP.
• Conocimiento básico de legislación laboral colombiana.

Mínimo 1 a 2 años en cargos de apoyo administrativo en áreas de Recursos Humanos o Nómina.

IDIOMAS

• Alta atención al detalle.
• Organización y gestión del tiempo.
• Orientación al servicio (cliente interno – cliente externo).

Información adicional

EstamosConstruyendo Confianzatodos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

En nuestra organización promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral. Esta vacante está abierta a todas las personas calificadas, incluyendo personas con discapacidad, quienes serán consideradas en igualdad de condiciones, de acuerdo con sus competencias, experiencia y requisitos del cargo.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

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