Analista Junior de Capacitación Técnica — Remoto

SIIGO S.A.S

Bogotá ciudad

À distance

COP 20 088 000 - 31 248 000

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Trabajo remoto
Aprendizaje y crecimiento real
Ambiente de innovación y colaboración

Résumé du poste

Siigo S.A.S. busca un Tech Training Analyst Jr para unirse al equipo y transformar la formación del área tecnológica.

El rol implica identificar necesidades, diseñar planes, organizar cursos y gestionar plataformas de aprendizaje, con enfoque en contenidos claros y atractivos para usuarios internos. Se valorará experiencia en formación, capacidad de crear materiales y apoyo en eventos presenciales y virtuales.

Qualifications

  • Tecnólogo/Licenciatura afín o similar.
  • Experiencia mínima de 6 meses en formación y desarrollo/enseñanza.
  • Certificado de discapacidad emitido por el Ministerio de Salud.
  • Nivel básico en herramientas de oficina y Canva.

Responsabilités

  • Identificar y documentar necesidades de formación del equipo Tech.
  • Diseñar, documentar e implementar planes de formación y seguimiento.
  • Organizar cursos, talleres y programas de formación.
  • Gestionar plataformas de aprendizaje, asesorar y dar seguimiento.
  • Seleccionar contenidos relevantes para entrenamientos Tech.
  • Convertir información de expertos en materiales de aprendizaje visuales.
  • Crear piezas gráficas y multimedia para formaciones y comunicaciones.
  • Apoyar eventos virtuales, híbridos y presenciales, y gestionar recursos.
  • Documentar y mantener actualizados procesos, cursos y materiales.
  • Medir resultados y proponer mejoras en programas y contenidos.
  • Realizar otras funciones asignadas por la jefatura.

Connaissances

Formación y desarrollo
Educación continua
Capacidad de aprendizaje

Formation

Tecnólogo en publicidad Digital
Licenciatura
Psicología
Ingeniería
Comunicación Digital
Comunicación social y periodismo
Tecnólogo en desarrollo de medios gráficos visuales

Outils

Herramientas Offimáticas
Canva

Description du poste

Siigo S.A.S. busca un Tech Training Analyst Jr para unirse al equipo y transformar la formación del área tecnológica.

El rol implica identificar necesidades, diseñar planes, organizar cursos y gestionar plataformas de aprendizaje, con enfoque en contenidos claros y atractivos para usuarios internos. Se valorará experiencia en formación, capacidad de crear materiales y apoyo en eventos presenciales y virtuales.

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