Supervisor de Compensaciones y Beneficios

Sika; San Joaquín; Presencial; CLP 12.000.000 - 18.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sika busca un profesional con amplia experiencia en remuneraciones para asegurar el pago correcto y oportuno de nóminas, así como la administración de beneficios y políticas internas.

El rol implica coordinación con contabilidad, supervisión de equipo y apoyo a la gerencia regional en reportes y análisis de costos de personal. Se valora conocimiento de SAP y SuccessFactors, y experiencia con legislación laboral chilena.

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en cargos similares, idealmente en compañías con más de 300 trabajadores.
• Manejo de SAP.
• Excel avanzado.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Formación Técnico Universitaria.
• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimientos de contabilidad básica.
• Experiencia en procesos de pago de remuneraciones.
• Comprensión lectora y auditiva de inglés (deseable).

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de remuneraciones y beneficios de la empresa, alineándose a la legislación laboral vigente.
• Procurar una gestión de nómina eficiente y pagos previsionales en tiempo y forma.
• Controlar y cumplir con el correcto pago y cálculo de los procesos de remuneración de acuerdo con los plazos establecidos.
• Supervisar y coordinar el ingreso de información de haberes y descuentos al sistema de remuneraciones para que estén disponibles en el pago de los sueldos.
• Resolver inquietudes y consultas relacionadas con las remuneraciones, asesorando a las jefaturas de departamentos.
• Realizar la gestión administrativa del personal bajo su dependencia conforme a políticas de la empresa.
• Coordinar y apoyar el desempeño del equipo del área en procesos de remuneraciones y emisión de estadísticas.
• Trabajar con contabilidad en provisiones y análisis de cuentas de recursos humanos.
• Analizar y revisar los costos de personal y preparar información para la gerencia regional.
• Negociar renovaciones de seguros complementarios de la empresa.
• Organizar y coordinar distintas actividades en beneficio de los colaboradores.

Conocimientos

Excel avanzado

Microsoft Office intermedio

Conocimiento de legislación laboral

Inglés lectura/audición deseable

Educación

Técnico Universitario

Ingeniería en RRHH o Administración de Empresas

Herramientas

SAP

SuccessFactors

BUK (o similar)

Descripción del empleo

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.

Descripción del empleo

Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de remuneraciones y beneficios de la empresa, alineándose a la legislación laboral vigente. Procurar una gestión de nómina eficiente y pagos previsionales en tiempo y forma.

• Controlar y cumplir con el correcto pago y cálculo de los procesos de remuneración de acuerdo con los plazos establecidos.
• Supervisar y coordinar el ingreso de información de haberes y descuentos al sistema de remuneraciones asignado para que se encuentren disponibles en el pago de los sueldos.
• Resolver inquietudes y consultas relacionadas con las remuneraciones, asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades de negocio, dando cumplimiento a las políticas de recursos humanos establecidas.
• Realizar la gestión administrativa del personal bajo su dependencia de acuerdo con las políticas de la empresa, y garantizar que esté informado, motivado y capacitado para llevar a cabo sus respectivas responsabilidades de manera eficiente.
• Coordinar y apoyar el desempeño del equipo del área, en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones y emisión de estadísticas.
• Trabajar en conjunto con el área de contabilidad en las provisiones y análisis de cuentas de recursos humanos.
• Analizar y revisar los costos de personal y preparar información para la gerencia regional
• Negociar las renovaciones de los seguros complementarios de la empresa.
• Organizar y coordinar distintas actividades en beneficio de los colaboradores.
• Dar fiel cumplimiento a las estipulaciones de contrato de trabajo, reglamento interno y código de Conducta, para asegurar un ambiente laboral marcado por el respeto, transparencia y buenas prácticas dentro de la compañía.

Requisitos

• Mínimo 7 años de experiencia en cargos similares, idealmente en compañías con una dotación superior a 300 trabajadores.
• Manejo de SAP.
• Excel avanzado.
• Microsoft Office nivel intermedio.
• Manejo de software de remuneraciones (Payroll, BUK o similares).
• Conocimiento y uso de SuccessFactors.
• Formación Técnico Universitaria.
• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimientos de contabilidad básica.
• Experiencia en procesos de pago de remuneraciones.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Comprension lectora y auditiva de ingles. (deseable)

Información adicional

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.