Subgerente de Desarrollo organizacional

Ripley Chile; Santiago; On-site; CLP 42,000,000 - 56,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Capacitaciones y desarrollo personal

Seguro Complementario Gratuito

Descuento en Tiendas Ripley

Beneficios corporativos

Job summary

Ripley Chile busca un/a Subgerente de Desarrollo Organizacional para liderar estrategias de desarrollo y gestión del talento, promoviendo una cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo. Se espera diseñar iniciativas que fortalezcan el liderazgo y acompañen el crecimiento profesional de los colaboradores.

Entre sus funciones estarán gestionar cambios culturales, definir planes de carrera, supervisar clima laboral y desarrollar programas de capacitación, con KPIs para medir impacto.

Qualifications

• Título de Psicóloga o Ingeniería Comercial.
• Deseable 5 años de experiencia en DO, talento o cultura.
• Experiencia en liderar equipos y/o proyectos estratégicos de DO.

Responsibilities

• Gestionar iniciativas de cambio cultural alineadas con la identidad y valores de la empresa.
• Desarrollar estrategias de sucesión y planes de carrera para potenciar el talento interno.
• Fomentar una cultura de feedback, colaboración y aprendizaje continuo.
• Monitorear el clima organizacional y proponer iniciativas para aumentar el compromiso y satisfacción de los colaboradores.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y upskilling/reskilling.
• Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y talento.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Desarrollo organizacional

Gestión del cambio

Education

Título de Psicóloga o Ingeniería Comercial

Job description

En Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos falta tu talento!

Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio. ¡Súmate a una industria ágil y desafiante!

¡Postula para ser parte de nuestro equipo!

Estamos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a Subgerente de Desarrollo Organizacional para nuestra Gerencia de DO.

Tu misión será Liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento que promuevan una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y crecimiento profesional. Diseñar iniciativas que fortalezcan el liderazgo.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Gestionar iniciativas de cambio cultural alineadas con la identidad y valores de la empresa.
• Desarrollar estrategias de sucesión y planes de carrera para potenciar el talento interno.
• Fomentar una cultura de feedback, colaboración y aprendizaje continuo.
• Monitorear el clima organizacional y proponer iniciativas para aumentar el compromiso y satisfacción de los colaboradores.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y upskilling/reskilling.
• Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y talento
• Título de Psicóloga o Ingeniería Comercial .
• Deseable 5 años de experiencia años en áreas de Desarrollo Organizacional, Talento o Cultura.
• Experiencia previa de 3 años liderando equipos y/o proyectos estratégicos de DO.
• Experiencia en diseño e implementación de procesos de gestión del talento, desempeño, clima, cultura, liderazgo y desarrollo.

¿Por qué trabajar en Ripley?

Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos beneficios corporativos como:

• Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
• Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
• Seguro Complementario Gratuito.
• Descuento en Tiendas Ripley.
• Desarrollo Profesional.
• Entre otros.

En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesita algún ajuste razonable durante el proceso, no dudes en indicarlo.