Socio Estratégico de Personas y Transformación

MANDOMEDIO; Santiago; On-site; CLP 36,000,000 - 48,000,000; Full time

Job summary

MANDOMEDIO busca un HR Business Partner (HRBP) para Santiago, Región Metropolitana, con modalidad 100% presencial. El rol es clave en transformación organizacional, traduciendo objetivos del negocio en una agenda de personas eficiente y liderazgo de equipos.

Se requiere formación en Ingeniería Comercial o Psicología, al menos 5 años de experiencia en HRBP y nivel intermedio de Office. Esta posición se orienta a fortalecer cultura, atraer talento y optimizar indicadores con enfoque de negocio.

Qualifications

• Formación en Ingeniería Comercial, Psicología y/o carrera afín.
• Desde 5 años de experiencia en roles de HRBP
• Office nivel intermedio.
• Certificación como Gestor de Inclusión (deseable)

Responsibilities

• Estrategia y Asesoría: Socio estratégico de la Gerencia para traducir los objetivos del negocio en la agenda de Personas y estructura organizacional.
• Talento y Desempeño: Identificar, atraer, desarrollar y evaluar el talento en posiciones críticas, asegurando la cultura de altos resultados.
• Cultura y Cambio: Impulsar la agilidad y orientación al cliente, fortaleciendo el liderazgo y facilitando la transformación de la empresa.
• Relaciones Laborales y Legal: Liderar negociaciones sindicales, mantener un clima positivo y velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Planificación y Analítica: Gestionar la dotación, presupuesto, formación e indicadores clave basados en datos.

Skills

Office intermedio

Education

Ingeniería Comercial

Psicología

Carrera afín

Job description

MANDOMEDIO busca un HR Business Partner (HRBP) para Santiago, Región Metropolitana, con modalidad 100% presencial. El rol es clave en transformación organizacional, traduciendo objetivos del negocio en una agenda de personas eficiente y liderazgo de equipos.

Se requiere formación en Ingeniería Comercial o Psicología, al menos 5 años de experiencia en HRBP y nivel intermedio de Office. Esta posición se orienta a fortalecer cultura, atraer talento y optimizar indicadores con enfoque de negocio.