Senior Casemanager Verzuim

Meijers; Valparaíso; Hybrid; CLP 55,232,000 - 67,505,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Pensioenregeling 3% eigen bijdrage

29 vakantiedagen + extra dagen

Thuiswerkregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Gezonde lunches en evenementen

Job summary

Meijers Vitaal B.V. zoekt een Senior Casemanager Verzuim die met regie over een eigen klantportefeuille dossiers van A tot Z begeleidt. Je bent sparringpartner voor werkgevers en medewerkers, bewaakt voortgang en signaleert knelpunten.

Je beschikt over HBO-niveau, minimaal vijf jaar ervaring en sterke coaching- en communicatieve vaardigheden. Thuiswerkregeling en flexibele werktijden passen bij de functie; laptop en telefoon van de zaak zijn voorzien.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim
• Ervaring met zelfstandig beheren van complexe verzuimdossiers
• Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Senior casemanager met regie over klantportefeuilles

Responsibilities

• Begeleiden van een eigen klantportefeuille van A tot Z
• Regie voeren over complexe verzuimdossiers en knelpunten signaleren
• Adviseren van werkgevers over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid
• Coach en ontwikkel junior/medior casemanagers binnen het team
• Delen van kennis en bijdragen aan vakontwikkeling

Skills

Communicatief sterk

Oplossingsgericht

Organisatorisch sterk

Coachende vaardigheden

Stakeholder management

Verzuim expert

Education

HBO niveau

Job description

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim
• Ervaring met het zelfstandig beheren van complexe verzuimdossiers
• Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Je bent een stevige gesprekspartner voor klanten en collega's
• Je beschikt over coachende vaardigheden en vindt het leuk om collega's verder te helpen in hun ontwikkeling
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet daarin de juiste balans te vinden
• Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht en organisatorisch sterk

Wat verwachten we van je?

• Een startsalaris tussen € 4.500 en € 5.500 bruto per maand afhankelijk van kennis en ervaring
• Een 13e maand
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
• 29 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00 en 19.00 uur
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, leuke feesten en andere activiteiten met collega's

Meijers Vitaal B.V.

Je bent al jaren actief binnen het vakgebied verzuim en weet als geen ander hoe belangrijk goede begeleiding is voor zowel werkgever als medewerker. Als Senior Casemanager Verzuim ben jij de verbindende factor tussen alle betrokken partijen. Je houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat dossiers kwalitatief goed worden begeleid.

Naast het beheren van jouw eigen dossiers krijg je energie van het delen van kennis. Je bent een sparringpartner voor collega's, denkt mee over verbeteringen binnen het team en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Als Senior Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor een eigen klantportefeuille en begeleid je verzuimdossiers van A tot Z.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het regie voeren over complexe verzuimdossiers
• Het adviseren van werkgevers over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid
• Het bewaken van de voortgang binnen dossiers en het signaleren van knelpunten
• Het onderhouden van contact met werkgevers, medewerkers en andere betrokken partijen
• Het opstellen en beoordelen van documentatie binnen het verzuimproces
• Het begeleiden van werkgevers bij vraagstukken rondom langdurig verzuim
• Het voeren van regie op acties, afspraken en vervolgtrajecten
• Het analyseren van verzuimsituaties en adviseren over passende vervolgstappen
• Het coachen en begeleiden van junior en medior casemanagers
• Het delen van kennis binnen het team en bijdragen aan intervisie en vakontwikkeling
• Het signaleren van verbetermogelijkheden binnen processen en dienstverlening
• Het fungeren als inhoudelijke sparringpartner voor collega's en management