Práctica Generalista RRHH

Confidencial; Santiago; Hybrid; CLP 2,790,000 - 5,022,000; Full time

Benefits offered by this job

Aporte en alimentación

Aporte en locomoción

Job summary

Confidencial busca estudiantes en último año de Ingeniería Industrial o RR.HH. para prácticas en el área de RR.HH. Se valorará manejo de Excel en nivel intermedio a avanzado e interés en RR.HH. con disponibilidad de 3 meses. Se ofrece modalidad híbrida y apoyo para alimentación y locomoción.

La práctica se enfocará en soporte a RR.HH. en capacitación, reclutamiento, remuneraciones, bienestar y desarrollo organizacional, con generación de reportes y seguimiento a procesos corporativos.

Qualifications

• Estudiante en último año de carrera afín a RR.HH.
• Interés en prácticas en área de RR.HH.
• Disponibilidad para 3 meses.

Responsibilities

• Soporte a solicitudes del área de RR.HH. en temas de capacitación, reclutamiento, remuneraciones, bienestar y desarrollo organizacional.
• Brindar soporte en revisión y análisis de procesos de remuneración (vacaciones, ausentismo, haberes, otros).
• Seguimiento y alertas a solicitudes de reclutamiento de clientes internos.
• Generación de reportes e informes en relación a RR.HH.
• Trabajar coordinadamente con otras áreas de RR.HH., monitoreando ingresos, movilidad y ascensos, y apoyando despidos y programas de desarrollo.
• Brindar soporte en seguimiento y ejecución de procesos corporativos.

Skills

Excel (intermedio/avanzado)

Inglés intermedio

RR.HH. fundamentos

Education

Último año de Ingeniería Industrial

Ingeniero/a en Recursos Humanos

Job description

Se buscan:

• Alumnos de último año de las carreras: Ingeniería Industrial, Ingeniero en Recursos Humanos o carreras afín,
• Personas interesadas en trabajar en el área de RR.HH.
• Manejo de Excel nivel intermedio / avanzado
• Idealmente disponibilidad 3 meses.
• Inglés nivel Intermedio

El principal objetivo de la práctica será:

• Soporte a solicitudes del área de RR.HH. en temas de: capacitación, reclutamiento, remuneraciones, bienestar y desarrollo organizacional de acuerdo a las políticas internas de la compañía.
• Brindar soporte en revisión y análisis en proceso de remuneración (vacaciones, ausentismos, hh.ee, haberes, otros)
• Seguimiento y alertas a solicitudes de reclutamiento de los clientes internos.
• Generación de reportes e informes en relación a RR.HH..
• Trabajar bien coordinados y en armonía con otras áreas de RR.HH., monitoreando los ingresos, solicitudes de movilidad, estudios de ascensos y cambios salariales, así como en los procedimientos de análisis de despidos de empleados y programas de desarrollo.
• Brindar soporte en seguimiento y ejecución de procesos corporativos.

Durante el periodo de práctica se les entregará un aporte económico por concepto de alimentación y locomoción, y la empresa ha adoptado la figura de modalidad de trabajo hibrido.