Nutricionista, Programa Crecer en Movimiento, Región de Coquimbo

Energia; Coquimbo; Hybrid; CLP 6,525,000 - 7,816,000; Full time

Job summary

El Instituto Nacional de Deportes solicita un profesional nutricionista para realizar monitoreo y elaboración de planes de nutrición para atletas y para-atletas, colaborando con el equipo interdisciplinario.

Se valorará experiencia en nutrición deportiva y habilidades de comunicación para explicar planes y recomendaciones al personal técnico y la dirección. Ubicación en Coquimbo/La Serena y contratación bajo normativa pública.

Qualifications

• Título profesional de Nutricionista y registro vigente
• Deseable diplomado orientado a la nutrición deportiva
• Experiencia en nutrición de atletas de alto rendimiento o en proyección
• Conocimientos de evaluación nutricional y antropometría
• Capacidad de comunicar planes nutricionales al equipo

Responsibilities

• Implementar plan de monitoreo y evaluaciones antropométricas y/o nutricionales de atletas y para-atletas
• Establecer comunicación con el equipo técnico para ajustar planes
• Desarrollar e implementar planes de nutrición individuales o grupales
• Apoyar labores administrativas y proyectos de mejora del área
• Atender requerimientos y reportes de la jefatura

Education

Nutricionista

Job description

La renta bruta mensual es de$642.490Se desempeñará en la región de Coquimbo, específicamente en la ciudad de Coquimbo-La Serena. En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud;la persona que seaseleccionadatendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 16/10/2026-26/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/10/2026-10/11/2026

Finalización del Proceso 11/11/2026-16/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

Las postulaciones deberán realizarseexclusivamentea través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl),para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completaríntegramenteel Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá laprincipal fuente de informaciónpara la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado(disponible en "Menú MI CV" > "VER CV")antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntartodoslos documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato PDF, sólo será consultado de maneraexcepcionaly como complemento a la información registrada en el CV del Portal. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá unavigencia de 12 meses. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl). El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles. Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten.Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha. Adicionalmente,en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico [e-mail] y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).

Funciones del Cargo

Funciones del Cargo

Las principales funciones del cargo son: 1.-Implementar un plan de monitoreo y evaluaciones antropométricas y/o nutricionales de los/las atletas y para-atletas en conjunto con las demás áreas del equipo interdisciplinario.
-Evaluar y tratar nutricionalmente a atletas y para-atletas, según su entrenamiento y necesidades.
- Realizar estudios de la composición corporal a deportistas.
- Realizar charlas informativas al equipo técnico, atletas, para-atletas y familia, en relación a la alimentación saludable, suplementación y ayuda ergogénica, según su entrenamiento y de acuerdo a las normas internacionales de dopaje. 2.-Establecer comunicación permanente con el equipo técnico, para favorecer el desarrollo y/o fortalecimiento del plan nutricional del/la atleta o para-atleta, según disciplina deportiva.
-Formar parte del equipo de asistencia médica y técnico. 3.-Desarrollar e implementar planes y programas de nutrición individuales o grupales de manera integrada con los/las demás profesionales del equipo interdisciplinario de apoyo al/la atleta y para-atleta. 4.-Apoyar labores administrativas y proyectos de mejora y optimización del área.
-Atender los requerimientos y reportes solicitados por la jefatura de acuerdo a su ámbito de competencia.
- Asistir a reuniones de equipo y administrativas citadas por la jefatura.
- Establecer reuniones de trabajo colaborativo y espacios de retroalimentación constante con entrenadores(as) y equipos técnicos.
- Participar en forma activa en la elaboración de manuales de procedimientos y protocolos del área. 5.-Apoyo en los eventos locales, zonales, nacionales a los que sea convocado por el programa o el Instituto Nacional de Deportes. - Asistir a eventos cuando sea convocada(o), para apoyar los turnos ante la realización de eventos, en los horarios que estos se lleven a cabo y en las funciones que se le asignen. Esto según necesidades del Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Objetivo del cargo

Proporcionar pautas específicas de alimentación con el tipo, cantidad y periodo de ingesta de nutrientes, promoviendo la salud y un rendimiento óptimo en diferentes escenarios de entrenamiento y competición. Construyendo las propuestas de alimentación sobre un conjunto de actividades de valoración y monitoreo sistemático al/la atleta o para-atleta a partir de la planificación del entrenamiento, objetivos deportivos y características individuales del/la deportista.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional

Título profesional de una carrera, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Título profesional de Nutricionista.

Deseable Diplomado orientado a la nutrición deportiva: evaluación nutricional, anamnesis alimentaria, antropometría, lectura e interpretación de exámenes de laboratorio), ayudas ergogénicas, fisiológica del ejercicio o afines.

Deseable estudios de especialización en materias como: Nutrición, Alimentos Saludables, Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades Asociadas a la Nutrición.

Deseable cursos de capacitación en materias como: Evaluación en Prevención y Promoción de Salud, Formulación y Gestión de Proyectos de Prevención y Promoción de Salud, Asistencia Nutricional, Estatuto Administrativo, Transparencia y Probidad.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años en el sector público y/o privado en funciones relacionadas con la nutrición deportiva en el trabajo con deportistas de alto rendimiento o de proyección.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años en el sector público y/o privado en funciones relacionadas con la nutrición deportiva en el trabajo con deportistas de alto rendimiento o de proyección.

Competencias

Competencias

- Fomento al Deporte y Actividad Física:Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.-Orientación al Cliente Interno / Usuario:Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.-Trabajo Colaborativo:Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.-Adaptación al Cambio:Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.-Aprendizaje Continuo:Se mantiene informado y actualizado en las últimas tendencias de su campo de acción.Aplica sus conocimientos y experiencias en las actividades que realiza.Identifica oportunidades de aprendizaje en su puesto de trabajo, reconociendo experiencias en las que pueden ser aplicadas.- Comunicación Efectiva:Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.-Iniciativa y Proactividad:Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.-Tolerancia en Situaciones Críticas:Tranquiliza a terceros (o ayuda a que actúen con tranquilidad) en situaciones altamente estresantes. Genera estrategias para enfrentar situaciones tensas o conflictivas.Previene la ocurrencia de situaciones de tensión, generando acciones para anticiparse a ellas.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:07:54 del 17-10-2026

Simbología

✓ Tengo el documento requerido

✕ No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente.1. Etapa: Análisis CurricularEn esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

• Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.
• Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase.2. Etapa: Prueba TécnicaEsta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

• Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.
• Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de SelecciónConsiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

• Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).
• Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación PsicolaboralEvaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

• Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.