Líder de Formación y Desarrollo | Impulsa Talento

Get on Board; Rancagua; Presencial; CLP 20 088 000 - 31 248 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Planes de capacitación

Becas de estudio

Convenios formativos

Bonos por desempeño

Diversidad e inclusión

Resumo da oferta

Agrosuper busca un Líder de Formación y Desarrollo para gestionar procesos de capacitación en todas las unidades de negocio, asegurando indicadores de desempeño y asesorando en decisiones que impulsen desarrollo y cultura organizacional en la sede de Rancagua.

Entre sus funciones está planificar la identificación de necesidades de capacitación, diseñar planes anuales y gestionar programas con proveedores externos, asegurando difusión y cierre de proyectos de capacitación corporativos orientados

Qualificações

• Experiencia en gestión de personas y desarrollo de talento.
• Diseño e implementación de planes formativos anuales.
• Capacidad para trabajar con bases de datos y reportes de capacitación.

Responsabilidades

• Planificar y asesorar el proceso de identificación de necesidades de capacitación y elaborar el plan anual de Formación alineado a la estrategia.
• Diseñar, estructurar y gestionar programas de formación con altos estándares de calidad e impacto en el negocio.
• Mantener vinculación con proveedores y negociar soluciones formativas para la gestión del talento.

Conhecimentos

Gestión de personas

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Análisis de datos

Formação académica

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Psicología Organizacional

Carreras afines

Ferramentas

Excel (intermedio-avanzado)

Descrição da oferta de emprego

Agrosuper busca un Líder de Formación y Desarrollo para gestionar procesos de capacitación en todas las unidades de negocio, asegurando indicadores de desempeño y asesorando en decisiones que impulsen desarrollo y cultura organizacional en la sede de Rancagua.

Entre sus funciones está planificar la identificación de necesidades de capacitación, diseñar planes anuales y gestionar programas con proveedores externos, asegurando difusión y cierre de proyectos de capacitación corporativos orientados