Jefe/a Administrativo de RRHH (Centro de Distribución)

Salcobrand; Santiago; Presencial; CLP 32.000.000 - 52.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Salcobrand busca un/a Jefe/a Administrativo/a de Recursos Humanos para integrarse a la Gerencia de Operaciones Logísticas en nuestro Centro de Distribución. Será responsable de la gestión integral de remuneraciones, beneficios y desarrollo de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de planes de capacitación y clima laboral.

Requisitos: título en RRHH, Ingeniería Comercial, Psicología o afín; 5 años liderando equipos; manejo de BUK y GeoVictoria; Excel avanzado para presupuestos y análisis

Formación

• Título profesional universitario en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas o afín.
• Al menos 5 años de experiencia liderando equipos en RRHH en retail, logística u operaciones.
• Manejo comprobable de plataformas de gestión de personas y asistencia: BUK y GeoVictoria.
• Dominio de Excel nivel Avanzado para el control de presupuestos y gestión de datos.

Responsabilidades

• Gestión de Remuneraciones y Turnos: administrar y controlar el proceso de remuneraciones y las mallas de turno de cada área.
• Control Presupuestario y Dotación: monitorear gastos de dotaciones y presupuesto de vacaciones.
• Desarrollo y Capacitación: planificar y asegurar la ejecución de planes de capacitación y programas corporativos.
• Gestión Operativa y EPP: entregar uniformes y EPP al personal.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de RRHH

Comunicación efectiva

Educación

Ingeniería en RRHH

Ingeniería Comercial

Psicología

Ingeniería en Administración de Empresas

Herramientas

BUK

GeoVictoria

Excel avanzado

Descripción del empleo

En Salcobrand nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Jefe/a Administrativo/a de Recursos Humanos para sumarse a la Gerencia de Operaciones Logísticas en nuestro Centro de Distribución. Tu misión será velar por la gestión integral de remuneraciones, beneficios y desarrollo de los colaboradores, impulsando la mejora continua de los procesos administrativos y el clima laboral.

Propósito del cargo

Asegurar la gestión eficiente de pago, beneficios y necesidades de todos los colaboradores de la Gerencia, garantizando el cumplimiento de los planes de capacitación, clima laboral, presupuestos de dotación y normativas operativas del Centro de Distribución.

Principales funciones

• Gestión de Remuneraciones y Turnos: Administrar y controlar el proceso de remuneraciones de la gerencia, así como la confección, seguimiento y cumplimiento de las mallas de turno de cada área.
• Control Presupuestario y Dotación: Monitorear el gasto presupuestario de dotaciones internas y externas, además de planificar y controlar el presupuesto de vacaciones del equipo.
• Desarrollo y Capacitación: Planificar, coordinar y asegurar la ejecución del plan de capacitaciones obligatorias y programas corporativos dentro del Centro de Distribución.
• Gestión Operativa y EPP: Solicitar, controlar y hacer entrega de uniformes y Elementos de Protección Personal (EPP) al personal de nuevo ingreso y vigente.

Requisitos del perfil

• Título profesional universitario de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín.
• Desde 5 años de experiencia laboral liderando equipos en áreas de Recursos Humanos en empresas de retail, logística u operaciones.
• Manejo comprobable de plataformas de gestión de personas y asistencia: BUK y GeoVictoria.
• Dominio de Excel nivel Avanzado para el control de presupuestos y gestión de datos.

En Salcobrand fomentamos e impulsamos el valor de equipos de trabajo diversos, aceptando el sello propio de cada persona y facilitando ambientes laborales inclusivos bajo la Ley 21.015. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!