HR Business Partner Analyst - External Contract

L'Oréal; Santiago; On-site; CLP 14,000,000 - 24,000,000; Full time

Job summary

L'Oréal Chile te invita a unirte a su equipo de People en Santiago. Colaborarás con HR Business Partners para traducir prioridades de negocio en iniciativas de personas, desde Talent Reviews hasta planes de desarrollo.

Trabajarás en dashboards y reportes de dotación, apoyo a desempeño y compensaciones, y proyectos de engagement. Contrato externo, oficina en Santiago y entorno inclusivo.

Qualifications

• Analítica de datos para interpretar métricas de dotación y rotación.
• Conocimiento de procesos de talento, desempeño y análisis de indicadores.
• Capacidad para colaborar transversalmente y mantener la comunicación clara.
• Rigor operacional para gestionar calendarios y entregables.
• Inglés intermedio para redactar informes y participar en reuniones.

Responsibilities

• Dar soporte integral al ciclo de talento, participando en Talent Reviews, mapas de sucesión y seguimiento de planes de desarrollo.
• Analizar indicadores de personas como headcount, rotación, diversidad y movilidad interna para generar conclusiones útiles para el liderazgo.
• Coordinar los ciclos de desempeño y evaluación, apoyando el seguimiento de metas y conversaciones de carrera de los equipos.
• Asistir en los procesos anuales de compensaciones, revisiones salariales y promociones junto al equipo de Rewards.
• Colaborar en proyectos de engagement y cultura, facilitando la implementación de planes de acción derivados de encuestas internas.
• Trabajar transversalmente con Talent Acquisition, Learning y People Services para garantizar una experiencia de empleado consistente.
• Elaborar dashboards, reportes de dotación y presentaciones claras para comités de personas y reuniones de negocio.

Skills

Data Analytics

HR Acumen

Collaborative Partnering

Operational Rigour

Communication

Job description

Hola, somos L'Oréal. No solo creamos marcas, damos forma a cómo el mundo experimenta la belleza (y se necesitan muchos trabajos increíbles para lograrlo). ¿Te intriga? Sigue leyendo, esta puede ser la oportunidad que estabas buscando.

Nota: Esta posición corresponde a un contrato externo (tercero).

Un día en la vida de

Desde nuestra oficina en Santiago, colaborarás directamente con los HR Business Partners para traducir las prioridades de negocio en iniciativas concretas de personas en las distintas divisiones.

• Dar soporte integral al ciclo de talento, participando en Talent Reviews, mapas de sucesión y seguimiento de planes de desarrollo.
• Analizar indicadores de personas como headcount, rotación, diversidad y movilidad interna para generar conclusiones útiles para el liderazgo.
• Coordinar los ciclos de desempeño y evaluación, apoyando el seguimiento de metas y conversaciones de carrera de los equipos.
• Asistir en los procesos anuales de compensaciones, revisiones salariales y promociones junto al equipo de Rewards.
• Colaborar en proyectos de engagement y cultura, facilitando la implementación de planes de acción derivados de encuestas internas.
• Trabajar transversalmente con Talent Acquisition, Learning y People Services para garantizar una experiencia de empleado consistente.
• Elaborar dashboards, reportes de dotación y presentaciones claras para comités de personas y reuniones de negocio.

Estamos buscando

• Data Analytics: Habilidad para interpretar métricas de dotación, identificar tendencias y convertir datos en propuestas prácticas.
• HR Acumen: Trayectoria demostrada en procesos de recursos humanos, gestión de talento, desempeño y análisis de indicadores.
• Collaborative Partnering: Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos interlocutores, con comunicación clara y seguimiento continuo.
• Operational Rigour: Organización para gestionar calendarios anuales, entregables recurrentes y prioridades simultáneas con precisión.
• Communication: Nivel de inglés intermedio a nivel operativo para redactar informes, colaborar en plataformas corporativas y participar en reuniones.

Lo que tenemos para ti

• Un lugar para salir de tu zona de confort y crecer más allá de tu potencial (¡aquí te animaremos a probar cosas nuevas y asumir riesgos!).
• Responsabilidad real desde el primer día; en L'Oréal nadie se queda al margen.
• Un entorno donde personas de cualquier etnia, origen social, edad, religión, género y orientación sexual, así como personas con discapacidad, son bienvenidas, pueden expresarse, prosperar y ser celebradas.
• ¡Un lugar donde contribuir a algo más grande! Muchas de nuestras marcas cuentan con causas sociales y ambientales para marcar una diferencia concreta.

Quiénes somos

Te unes a una comunidad de People comprometida con potenciar el talento y construir una cultura diversa, cercana y de alto rendimiento en todo el negocio. Crear la belleza que hace avanzar al mundo.

Nos comprometemos a garantizar procesos de selección inclusivos y a defender la contratación y promoción equitativa y ética de cada persona. El Grupo prohíbe estrictamente cualquier discriminación hacia postulantes por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidades visibles o invisibles, orígenes socioeconómicos o multiculturales, estado de salud, edad, religión o cualquier otra condición legalmente protegida. En L'Oréal Chile promovemos activamente la igualdad de oportunidades y la inclusión. Esta vacante está abierta a personas con discapacidad en el marco de la Ley N° 21.015.

¿Quieres saber cómo se integra la inteligencia artificial en la selección de L'Oréal? Revisa nuestra Carta de IA.