Especialista de servicio a las personas Calama

Xinergia Laboral; Calama; On-site; CLP 13,392,000 - 17,856,000; Full time

Benefits offered by this job

Alimentación

Job summary

Xinerlink busca un Especialista de servicio a las personas para un proyecto de 6 meses en Calama. Se encarga de gestionar procesos de personas, documentos contractuales y atención a trabajadores, asegurando cumplimiento de la normativa y estándares internos.

La posición requiere experiencia en RR.HH., manejo de SAP y Office, y capacidad para asesorar a jefaturas. Se ofrece continuidad y estabilidad, con horario regular y beneficios de alimentación.

Qualifications

• Técnico superior en Administración/RRHH o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de personas.
• Conocimientos de normativa laboral y contratos.
• Gestión de remuneraciones y control de haberes.
• Conocimientos en auditoría laboral y documentación laboral.

Responsibilities

• Administrar y mantener documentación personal y contractual de los trabajadores.
• Atender y orientar a los trabajadores y gestionar consultas de RRHH.
• Recopilar y validar información de haberes y descuentos para remuneraciones.
• Asesorar a jefaturas en gestión de personas y normativa laboral.
• Controlar registros de asistencia, cierres y alertas de desviaciones.
• Gestionar documentación laboral y procesos disciplinarios.

Skills

SAP

Office

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Gestión documental

Liderazgo

Education

Técnico superior en Administración/RRHH

Técnico o Ingeniería en Administración de Empresas, RRHH, Psicología o afines

Tools

SAP

Office

Job description

En Xinerlink, la diversidad e inclusión enriquecen nuestro equipo y cultura. Valoramos tu talento único en un ambiente donde eres bienvenido(a). Únete y construyamos juntos y juntas un futuro inclusivo. Importante empresa dedicada al rubro de las maquinarias pesadas se encuentra en búsqueda de Especialista de servicio a las personas por proyecto de 6 meses aproximadamente en sucursal de Calama.

Propósitos del cargo:

Ejecutar, analizar y controlar los procesos de gestión de personas en los centros de trabajo, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, las políticas corporativas de Recursos Humanos y los acuerdos contractuales establecidos con el cliente, contribuyendo a una gestión eficiente y oportuna, al bienestar de los colaboradores y a la continuidad operacional de los equipos en terreno.

Funciones:

• Administrar y mantener actualizada la documentación personal y contractual de los trabajadores, validando ingresos y movimientos contractuales.
• Atender y orientar a los trabajadores, gestionando consultas y solicitudes relacionadas con Recursos Humanos.
• Recopilar y validar información de haberes y descuentos para el proceso de remuneraciones.
• Asesorar a las jefaturas y socios estratégicos en materias de gestión de personas y normativa laboral.
• Controlar y gestionar los registros de asistencia, realizando cierres, reportes y alertas de desviaciones.
• Gestionar documentación laboral, cartas de amonestación y procesos administrativos asociados a incumplimientos y desvinculaciones.
• Apoyar auditorías laborales y velar por el cumplimiento de la normativa vigente y políticas corporativas.
• Participar en mejoras de procesos y brindar soporte a las distintas áreas de Recursos Humanos.

Se ofrece:

• Alimentación
• Renta Liquida: $1.773.196
• Contrato por empresa externa
• Horarios: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:30 y Viernes de 08:00 a 14:30 hrs, con 30 minutos de colación

Requisitos:

• Nivel de estudios: Técnico nivel superior
• Especialidad o Carrera: Técnico o ingeniería en Administración de Empresas, RRHH, psicología o carreras afines
• Experiencia: mínimo 3 años de experiencia en el cargo, con sólidos conocimientos en procesos de gestión de personas
• Herramientas Informáticas: SAP, Office
• Otras herramientas: conocimientos en normativa legal, gestión documental, procesos de auditoría laboral, manejo de procesos de remuneraciones y acreditaciones
• Habilidades Blandas: Responsabilidad y compromiso.
• Habilidades Blandas: Orientación al cliente.
• Habilidades Blandas: Trabajo en equipo y colaboración.
• Habilidades Blandas: Adaptabilidad al change.
• Habilidades Blandas: Liderazgo e iniciativa.

Este proceso de selección considera criterios de equidad e inclusión. Si necesitas ajustes razonables para participar, no dudes en informarnos