Especialista Compensación

Finning International; Santiago; On-site; CLP 16,740,000 - 27,900,000; Full time

Job summary

Finning International busca un Especialista de Compensación para Santiago, encargado de ejecutar la estrategia de compensaciones a nivel interna y en FINSA. El rol asegura desarrollo en materia de compensaciones y beneficios, con enfoque en adherirse a políticas y procesos establecidos.

Se requieren más de 3 años en RR.HH. y al menos 2 años en compensaciones, conocimiento de HAY-WTW, y manejo de MS Office. Se valora inglés intermedio y capacidad de asesoría a áreas y clientes.

Qualifications

• Experiencia >3 años en RR.HH. y 2 años en compensaciones.
• Conocimiento en administración de compensaciones y descripción/evaluación de cargos (HAY-WTW).
• Manejo avanzado de Excel, Word y PowerPoint.
• Inglés escrito intermedio.

Responsibilities

• Ejecutar la política de compensaciones y beneficios.
• Adherirse a esquemas de incentivos y bonos variables de las áreas de responsabilidad según la política de compensación y beneficios.
• Asesorar a las áreas y clientes asignados en la administración de compensaciones y beneficios.

Skills

Recursos Humanos

Compensaciones

Evaluación de Cargos (HAY-WTW)

MS Office

Inglés medio

Tools

MS Office

Job description

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol Especialista de Compensación para Santiago.

La persona será responsable de ejecutar la estrategia de compensaciones a nivel Finsa con el fin de asegurar el desarrollo constante en materia de compensaciones y beneficios.

Las principales funciones del rol son:

• Ejecuta y da cumplimiento a la política, procedimientos y procesos asociados a la gestión de compensación y beneficios.
• Adhiere los esquemas de incentivos y bonos variables de las áreas de responsabilidad según la política de compensación y beneficios de FINSA.
• Asesora a las áreas y clientes asignados en la administración de compensaciones y beneficios.

Requisitos solicitados:

• Experiencia en el área de Recursos Humanos mayor a 3 años y 2 en compensaciones.
• Conocimiento en Administración de Compensaciones, metodología de Descripción y Evaluación de Cargos (HAY- WTW), Administración de Programas de evaluación de desempeño.
• Manejo avanzado de herramientas computacionales MS Office (Excel, Word, Power Point).
• Inglés nivel medio escrito.

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.
• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).
• Nivel mínimo para postular: 3B/T2
• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalado.

¡Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!

*Esta publicación tiene vigencia hasta 27 de noviembre de 2026.

En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning y sus empresas filiales no discriminan a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física.