Encargado de Servicios Generales Sede Calama

Energia; Calama; Presencial; CLP 6.138.000 - 10.044.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CFTE, Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta, busca Encargado(a) de servicios generales para velar por la operación, infraestructura y mantención de sus espacios. El cargo implica coordinar mantenciones, logística interna y apoyo a docentes.

Se exige título técnico en administración o logística y al menos 1 año de experiencia. Se valoran habilidades de gestión, organización y trabajo en equipo para garantizar la calidad de los servicios.

Formación

• Título técnico en áreas de administración, logística, o carrera afín al cargo.
• Experiencia mínima de 1 año en cargo similar.
• Conocimientos básicos de gestión de inventarios y mantenimiento.

Responsabilidades

• Gestionar mantenciones preventivas necesarias para el CFTE.
• Apoyar gestiones de traslado de funcionarios y jornadas urbanas/interurbanas.
• Gestionar recepción, distribución y custodia de materiales e insumos.
• Mantener inventario actualizado de insumos, equipos y activos fijos.
• Administrar y rendir fondos asignados según procedimientos vigentes.

Educación

Título técnico en administración/logística

Experiencia en administración

Descripción del empleo

1. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N.º 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

2. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

3. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

4. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

5. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/09/2026-05/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/10/2026-15/10/2026

Finalización del Proceso 16/10/2026-16/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las/os postulantes son responsables de la integridad y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas/os candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o los requisitos.

Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o

dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación de manera de adoptar las medidas pertinentes, garantizando la igualdad de condiciones a todas/os las/os postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través del portal de empleos públicos: www.empleospublicos.cl .

Todos los gastos, ya sea por traslados o documentación, en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso ni devolución de estos.

• Gestionar las mantenciones preventivas necesarias para el normal funcionamiento de los distintos espacios del CFTE como salas, oficinas, talleres, espacios comunes, entre otros, mediante un Plan Anual de Mantenciones, implementando una pauta de chequeo mensual y una bitácora digital de requerimientos de infraestructura para priorizar arreglos según urgencia e impacto académico, con previa directrices desde su jefatura directa.
• Apoyo en las gestiones de traslado en el vehículo fiscal, de funcionarios en trayectos urbanos e interurbano, y otras relacionadas con lo que le delegue su jefatura directa, mantener una bitácora estandarizada (registro de salidas, kilometraje, combustible, destino y motivo) y establecer un Plan de Mantención preventivo reportando anomalías mecánicas de forma oportuna a la jefatura directa.
• Gestionar la recepción, custodia, traslado y distribución interna de materiales e insumos adquiridos, asegurando la entrega a clientes internos y sedes del CFTE.
• Mantener inventario actualizado de los insumos y materiales adquiridos por el área de compras, (con stock mínimo de reposición) de insumos generales, así como de los equipos y herramientas de laboratorios/talleres, además asumirá la responsabilidad directa de la mantención, ingreso y actualización del inventario de activos fijos del CFTE, dando cumplimiento estricto al Procedimiento de Inventario Vigente. (Altas-Bajas y Traslados).
• Responsable de administrar y rendir los fondos asignados, según procedimientos administrativos vigentes.
• Ejecutar los estándares que serán definidos en el sistema de aseguramiento de la calidad para todos los procesos en que le corresponda intervenir.
• Contribuir desde su experiencia y área a la implementación, mantención y mejoramiento del sistema de aseguramiento de la calidad del CFTE.
• Preparar y disponer los materiales, equipos y herramientas requeridos para las actividades prácticas, en coordinación con los/las docentes responsables, tanto para jornada diurna como vespertina.
• Apoyo a diversas actividades de la Dirección Económica Administrativa.

Objetivo del cargo

El (la) Encargado (a) de servicios generales del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta es el encargado(a) de velar por la operación y funcionalidad del CFTA en aspectos de infraestructura, servicios y mantención, de acuerdo a los estándares de calidad definidos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título técnico en áreas de administración, logística, o carrera afín al cargo a proveer.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de 1 año en el cargo, demostrable mediante certificado(s) emitido(s) por empleador(es) o finiquito(s).

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 02:10:51 del 28-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapa I. Etapa de Admisibilidad:

• Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en estas bases.
• Se notificará vía correo electrónico todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.
• Para ser declarado “Admisible” se requiere adjuntar los siguientes documentos de manera legible:
• Título técnico profesional en áreas de administración, logística, o carrera afín al cargo a proveer.
• Copia de cédula de identidad vigente (por ambos lados).
• Declaración jurada que acredite no estar afecto(a) a inhabilidades (art. 54 D.F.L. N°1/19.653).
• Certificados emitidos por empleadores o finiquitos que den cuenta de la experiencia previa.
• Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilita al postulante para pasar a etapa siguiente.
• Definiéndose quienes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa.

Etapa II. Evaluación Curricular, formación y experiencia laboral:

• Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, serán evaluados de acuerdo con los factores fijados en la siguiente tabla:

Pje. Máx.

Criterios

Pje. Máximo Factor

Estudios, formación educacional y experiencia

Título técnico en áreas de administración, logística, o carrera afín al cargo a proveer.

Estudios de Especialización

Cursos o capacitaciones

Sin estudios de especialización.

Puntaje: 0

PP: 0

Experiencia laboral

Posee experiencia laboral especifica superior a 2 años

Posee experiencia laboral especifica igual a 2 años e inferior a 1 años

• Los postulantes que no obtuvieran el puntaje mínimo de la etapa (21 P; 8,4 PP) no podrán continuar a la siguiente etapa. Los que obtuvieren los cinco mejores puntajes de acuerdo con la puntuación indicada en tabla precedente, pasarán a la Etapa III. Exceptúese de lo anterior, aquel caso en que no exista el número de postulantes antes indicados, en tal caso se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declarar el concurso desierto y efectuar nuevamente la publicación.
• En caso de que llegare a existir un empate en el quinto lugar, se procederá a elegir entre aquellos postulantes que hayan obtenido el mejor puntaje ponderado en el sub-factor “experiencia laboral” de la respectiva tabla. De persistir el empate, resolverá el profesional encargado de la unidad de personal en conjunto con el responsable de la unidad solicitante.
• Se notificará vía correo electrónico a quienes se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes.
• Sin perjuicio de lo anterior, solo podrá considerarse dentro de los cinco mejores puntajes a aquellos postulantes que obtengan un puntaje ponderado definido como el mínimo de la etapa (21 P; 8,4 PP) .

Como resultado de la Etapa II, se les realizará una entrevista personal en dependencias de CFTE o vía remota a través de plataforma online a los 5 mayores puntajes seleccionados en la etapa anterior, la que estará a cargo de una comisión de selección compuesta por la Rectora, el Director Económico y Administrativo y el jefe del área solicitante. En caso de ausencia de los funcionarios señalados, la entrevista podrá llevarse a cabo por el funcionario que les subrogue, y que tenga la mayor antigüedad en la respetiva Dirección. Esta etapa tiene una ponderación del 40% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 35 puntos y la nota final del candidato corresponderá a la nota promedio de la comisión de selección, transformada en puntaje ponderado (PP). El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es de 21 puntos o PP de 8,4.

Punta Puntaje del candidato = Suma de notas por Pauta de Evaluación (x40% = PP)

• Concluida esta etapa la comisión informará la terna compuesta por los tres más altos puntajes, que pasarán a la siguiente etapa.
• Ante la imposibilidad de conformar una terna, se podrá proponer una dupla según la evaluación realizada o declarar desierto el concurso.
• Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisar a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa.
• La terna o dupla seleccionada, pasará a una entrevista psico-laboral la que se efectuará por una empresa especializada externa o un profesional experto en el área de selección de personal, la que remitirá un informe final dentro de los plazos que serán establecidos por la comisión de selección.
• La empresa externa o el profesional experto evaluará en el informe final a los postulantes en alguna de las siguientes categorías: apto, apto con reservas y no apto. La forma de evaluación psicológica será determinada de manera autónoma por la respectiva empresa externa, de acuerdo con las reglas de su propio arte, a través de los instrumentos destinados a utilizar en la entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso.

Con todo, la empresa externa deberá evaluar las siete (9) competencias que, a juicio de la institución, son las requeridas y necesarias para cumplir satisfactoriamente el cargo. Estas competencias son Liderazgo: Habilidad o capacidad para dirigir un equipo y posibilitar la confluencia de voluntades para alcanzar las metas propuestas y tomar decisiones . Integridad: Capacidad para actuar con honestidad, ética y coherencia en todas sus acciones, incluso cuando nadie lo está observando. Implica cumplir con principios morales y organizacionales, mantener la confidencialidad cuando se necesita, y demostrar un compromiso constante con la verdad, la justicia y la transparencia. Proactividad : Se anticipa a posibles dificultades buscando soluciones coordinadas y eficientes propiciando la mejora continua del proceso. Flexibilidad: Capacidad de adaptación a cambios en la planificación de las autoridades, realizando las respectivas modificaciones en la planificación y organización de tareas. Comunicación Efectiva: Permanente retroalimentación informativa con pares y superiores, de manera asertiva y coordinada. Planificación y Organización: Establecer plan de trabajo para cumplir con las tareas encomendas. Responsabilidad: Obligación de responder dentro de los plazos y niveles de calidad exigidos, con las tareas asignadas. Preocupación por el orden y la calidad: Verifica permanentemente la exactitud de la información y la calidad en el cumplimiento de las tareas asignadas. Trabajo en equipo: constante comunicación para colaborar con otros de manera efectiva, aportando comunicación clara y disposición para apoyar y ser apoyado.

Esta etapa tiene una ponderación del 20% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 30 puntos y Puntaje Ponderado de 6. La nota final del candidato se obtendrá de homologar la evaluación psicológica con los puntajes asignados a cada criterio: candidato apto 30 puntos; apto con reservas 18 puntos; No apto 0 puntos. El puntaje mínimo y excluyente de la etapa es 18 puntos, PP 3,6.

Etapa V. Selección del postulante.

Culminada la etapa anterior, el puntaje ponderado final obtenido por cada postulante será igual a la suma obtenida en cada etapa, multiplicada por el ponderador de la misma, de acuerdo con la siguiente fórmula:

El CFTE de la región de Antofagasta podrá seleccionar al postulante idóneo que haya obtenido la mejor evaluación del proceso para el cargo o función, considerando la suma de los puntajes obtenidos en las 3 etapas del proceso antes descrito. Sin perjuicio de ello, el CFTE de la región de Antofagasta se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiendo realizar esta declaración hasta antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFTE.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.